提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
在职场中，很多人会面临一个难题：提离职，还是留下来。当领导许诺升职加薪时，这个难题就更加棘手了。在这种情况下，我们应该如何抉择呢？
首先，我们应该明确一个事实：领导的承诺并不一定能够兑现。尤其是在公司经营不善、裁员风险加大的情况下，领导的承诺更容易成为一纸空文。因此，如果你仅仅因为领导的承诺而留下来，可能会面临被裁员的风险，进而导致自身的经济困境。
其次，我们应该考虑自身的职业发展规划。领导的承诺只能让你短期内获得一些利益，但是对于你的职业发展并没有太大的帮助。如果你希望在职场上有更好的发展，那么你需要考虑的是公司的前景、自身的能力和机会等因素。只有在这些因素都比较优秀的情况下，才可以考虑留下来。
最后，我们应该考虑的是自身的心态。如果你仅仅因为领导的承诺而留下来，那么你的内心可能会充满不满和抱怨。这种情绪会对你的工作产生负面影响，也会影响你的生活质量。因此，在考虑是否留下来时，一定要深入思考自己的内心感受，选择最适合自己的道路。
综上所述，当领导许诺升职加薪时，我们应该深入思考自身的职业发展规划、公司前景以及内心感受等因素，选择最适合自己的道路。只有在这样的情况下，我们才能真正实现职场的成功和自我价值的实现。
一、真心挽留或者是缓兵之计？
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：
1、真心挽留
如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有技术，用得又顺手，比新招的要好。
我朋友公司就出现过这样的情况，他们是化工厂，有个技术人员掌握着他们的核心技术，有次想辞职，老板直接翻倍涨了工资给留了下来，之后还提拔了位置，现在也一直在厂里好好工作着。
2、缓兵之计
这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。
但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下来的举动心里有阴影，感觉你是用辞职威胁他加的薪，心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现，就意味着你被辞退的时候也到了，真正意义上的卸磨杀驴。
对于这两点到底是属于哪类，一般取决于你岗位的稀缺度，越稀缺老板越真心的可能性大，如果是可替代性强的岗位，那么偏向缓兵之计的可能性要大，其次取决于下面要讲的第二点。
二、老板的心胸及为人
世事无绝对，老板的心胸及为人也是这个问题很关键的决定因素。如果老板为人真诚，心胸宽广，不会玩阴招，也不会过于计较什么，那给你加薪就是真心希望你留下来。如果老板平时就是特别狡猾，爱玩点小心眼，小花招，那多半会因此事记你的仇，加薪留你，也就是先缓你一下，有合适的再换了你。
如果还不能判断，那可以看看公司之前有没有类似的情况发生，有加薪留下来还能发展好的同事，那就衡量一下两边公司的情况，留下来也无妨；如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了，那就别犹豫了，直接走了。
实在还拿不准的，咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。
三、自己离职的根本原因分析及未来发展分析
1、分析离职的根本原因
每个人离职都有不同的原因，有因为工资太低的，付出与收获不对待；有因为和同事关系相处不愉快，影响工作心情的；有因为领导太难合作，才华得不到施展；有因为离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等等各类型原因。
老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低，现在老板给你加薪了，解决了你的问题，如果不是那种心眼小，秋后算账的老板，那就可以留下来。
如果是同事关系过僵、领导不好相处，离家太远等问题，通过加薪并不能真正解决这些根本问题，就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到这些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解决这些问题，此老板给我加到6000，每个月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。
但如果老板直接翻倍，每月10000，想想家里的贷款、生活压力，在这种工资下，以上的问题给我带来的困惑我也能忍了，那就可以选择留下。
2、未来发展分析
老公司或者新公司两个公司进行发展对比，自己留在老公司，未来发展最好的会是一种什么情况，新公司未来发展又会如何，毕竟有时候一个小公司和一个500强公司在工资相同的情况下，进入后者获得的职场能力背书和职场发展前景自然是要好于前者的，在这种情况下建议选择坚决辞职走人。但如果是相反的，那就可以结合前面两点考虑是否留下。
如果衡量完了还是觉得犹豫不定，那就选择辞职吧，毕竟既然你已经提出辞职，心里也做好了准备，怕老板秋后算账，那就坚决辞职了。就像小米，今天给我打了电话，说她还是决定辞职了，因为她衡量了一下，觉得她在新公司的发展前景更好，新公司副总职位空闲，她还有很大的上升空间，想去努力一把。
总得来说，职场以能力为王道，有能力了辞职了也能马上找到下家，甚至是越跳槽越好，没有能力的时候就稍微忍让一点，受点委屈也不要轻易辞职，蛰伏培养自己的能力，等待羽翼丰满的时候再行动为好。
决定是否留下来取决于多个因素，包括你对公司和领导的信任、个人职业发展目标、工作环境和个人情况等，我的建议如下：
1. 评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。
2. 升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的提高更为显著,那么新工作可能更值得考虑。
3. 当前工作环境与职业充实度如何。如果现工作环境较好,工作有较高裨益度与价值,那么留任也可考虑。如果工作早已不再有挑战,离职创造新环境可能更为适宜。
4. 生活环境变化带来的影响。如果离职需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。
5. 经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职也理解。
综上,这是一个综合权衡的问题,需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多个维度因素。如果现工作的提升空间与新工作相比仍然具有较大优势,生活影响也较小,那么留任该公司也是合理选择。如果新工作在各个因素考量下更占优势,那么离职创造新的机会也讲的过去。你需要全面评估对自身的影响,综合判断什么才是更好的选择。
答：如果你提出了离职，并且领导发现你是非常优秀的员工，愿意为你提高薪资和待遇，那么留下来也是可以考虑的。不过，在做出这个决定之前，你需要考虑以下几点：
1. 加薪是不是适当的回应：领导给出的加薪幅度是否真的是相当于你的价值？如果你认为加薪幅度不够高，那么你可能要重新考虑是否留下来。
2. 加薪能否解决你想离开公司的问题：如果你离开公司不仅仅是因为薪资待遇，还有其他原因，比如公司文化、工作环境等问题，那么加薪可能无法解决你想要离开的问题。
3. 你是否信任领导：如果你提出了离职，领导才表态愿意给你加薪，这可能会让你对领导失去信任。在接受加薪这个决定前，你需要做出自己的权衡。
4. 你的职业规划：加薪是否符合你的职业规划？如果你认为公司无法为你提供更有趣和充实的工作，或许加薪也只是暂时性的补偿，并不能解决你的职业规划问题。
在决定是否留下来之前，你需要好好考虑以上几点，尤其是你的职业规划和长远发展。如果你已经决定离开公司，或者认为加薪不能解决你在公司的问题，那么就建议按照自己的初衷去执行，不要轻易改变自己的决定。
很多人会选择离开是因为他们认为领导的承诺并不可靠，可能只是为了挽留自己而说的话。另外，即使领导真的加薪了，也不能保证自己的职业发展和个人价值得到更好的提升。
1. 缺乏信任：当员工提出离职后，领导承诺加薪，很多人会怀疑领导的诚信和承诺的可靠性。因为在之前的工作中，员工可能已经有过与领导的沟通和合作，如果领导之前没有给予足够的关注和支持，员工就会认为领导的承诺只是为了挽留自己而说的话。
2. 职业发展和个人价值：即使领导真的加薪了，也不能保证自己的职业发展和个人价值得到更好的提升。员工可能会考虑到自己的职业规划和发展空间，如果当前的公司和职位无法满足自己的需求，即使领导加薪，也难以改变这种局面。
3. 寻找更好的职业机会和发展空间：有些员工可能已经决定离开当前的公司，因为他们已经找到了更好的职业机会和发展空间。即使领导承诺加薪，也不能改变自己的决定。
综上所述，员工选择离开的原因是多方面的，不仅仅是因为领导的承诺不可靠，还包括自身的职业规划和发展需求。
