提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
有很多人会觉得既然都提出离职了，那肯定是坚决要走了，不然老板暂时给你加薪穿小鞋怎么办，或者卸磨杀驴，偷偷找个人来把你顶替，到时候就是辞退你的时候了。虽然在职场中大多数情况下不建议提出离职，公司加薪后又留下，容易给老板造成不好的印象，但对于这个问题也并没有绝对的答案，需要我们从不同的角度来考量这个问题，再做决定。
一、真心挽留或者是缓兵之计？
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：
1、真心挽留
如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有技术，用得又顺手，比新招的要好。
我朋友公司就出现过这样的情况，他们是化工厂，有个技术人员掌握着他们的核心技术，有次想辞职，老板直接翻倍涨了工资给留了下来，之后还提拔了位置，现在也一直在厂里好好工作着
2、缓兵之计
这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。
但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下来的举动心里有阴影，感觉你是用辞职威胁他加的薪，心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现，就意味着你被辞退的时候也到了，真正意义上的卸磨杀驴。
对于这两点到底是属于哪类，一般取决于你岗位的稀缺度，越稀缺老板越真心的可能性大，如果是可替代性强的岗位，那么偏向缓兵之计的可能性要大，其次取决于下面要讲的第二点。
二、老板的心胸及为人
世事无绝对，老板的心胸及为人也是这个问题很关键的决定因素。如果老板为人真诚，心胸宽广，不会玩阴招，也不会过于计较什么，那给你加薪就是真心希望你留下来。如果老板平时就是特别狡猾，爱玩点小心眼，小花招，那多半会因此事记你的仇，加薪留你，也就是先缓你一下，有合适的再换了你。
如果还不能判断，那可以看看公司之前有没有类似的情况发生，有加薪留下来还能发展好的同事，那就衡量一下两边公司的情况，留下来也无妨；如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了，那就别犹豫了，直接走了。
实在还拿不准的，咱们再根据下面第三点来进行最后的确定
三、自己离职的根本原因分析及未来发展分析
1、分析离职的根本原因
每个人离职都有不同的原因，有因为工资太低的，付出与收获不对待；有因为和同事关系相处不愉快，影响工作心情的；有因为领导太难合作，才华得不到施展；有因为离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等等各类型原因。
老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低，现在老板给你加薪了，解决了你的问题，如果不是那种心眼小，秋后算账的老板，那就可以留下来。
如果是同事关系过僵、领导不好相处，离家太远等问题，通过加薪并不能真正解决这些根本问题，就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到这些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解决这些问题，此老板给我加到6000，每个月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。
但如果老板直接翻倍，每月10000，想想家里的贷款、生活压力，在这种工资下，以上的问题给我带来的困惑我也能忍了，那就可以选择留下。
2、未来发展分析
老公司或者新公司两个公司进行发展对比，自己留在老公司，未来发展最好的会是一种什么情况，新公司未来发展又会如何，毕竟有时候一个小公司和一个500强公司在工资相同的情况下，进入后者获得的职场能力背书和职场发展前景自然是要好于前者的，在这种情况下建议选择坚决辞职走人。但如果是相反的，那就可以结合前面两点考虑是否留下。
如果衡量完了还是觉得犹豫不定，那就选择辞职吧，毕竟既然你已经提出辞职，心里也做好了准备，怕老板秋后算账，那就坚决辞职了。就像小米，今天给我打了电话，说她还是决定辞职了，因为她衡量了一下，觉得她在新公司的发展前景更好，新公司副总职位空闲，她还有很大的上升空间，想去努力一把。
总得来说，职场以能力为王道，有能力了辞职了也能马上找到下家，甚至是越跳槽越好，没有能力的时候就稍微忍让一点，受点委屈也不要轻易辞职，蛰伏培养自己的能力，等待羽翼丰满的时候再行动为好。
决定是否留下来还是离职是一个个人权衡的问题，需要考虑多个因素。以下是一些可以帮助你做出决策的考虑因素：
1. 职业发展机会：如果领导许诺给你升职和加薪，你需要评估这是否为你的职业发展提供了有吸引力的机会。考虑这个升职是否与你的职业目标相符，是否能够为你提供更好的职业发展前景。
2. 公司文化和环境：除了薪资和职位晋升外，你也需要考虑你在目前公司的工作环境和公司文化是否与你的价值观和工作习惯相契合。如果你对目前的工作环境感到满意，那么留下来可能是一个好选择。
3. 工作内容和挑战：升职加薪之后，你的工作内容会发生变化吗？你是否对这些新的职责和挑战感兴趣？如果新的职位能够提供更多的成长和发展机会，那么留下来可能是值得考虑的。
4. 长期稳定性：你需要评估公司的长期稳定性和发展前景。如果你对公司的未来感到担忧，即使有升职加薪的许诺，你可能还是会考虑离开。
5. 其他机会：除了目前公司的许诺外，你是否有其他吸引人的职业机会？如果有其他更好的机会出现，你可能会考虑离开。
最终的决策取决于你对以上因素的权衡和个人情况。在做出决定之前，你可以与领导进一步讨论升职加薪的细节，确保对于新职位和薪资提升有清晰的了解。你也可以与身边的信任朋友或职业顾问交流，听取他们的建议和意见，来帮助你做出明智的决策。
你好，如果你有离职的意向，这通常是有原因的。即使老板承诺升职加薪，也不一定能够让你在公司内发展得更好。以下是一些需要考虑的问题：
1，价值观是否与公司相符：除了薪资和职称等直接经济收益外，还要考虑工作本身带给你的满足感。如果你的个人价值观和公司不符，即使老板承诺升职加薪，长期来说你可能仍然会不舒服。
2，公司的未来发展：需要考虑公司的战略发展计划和前景如何，看看是否有值得留下来并继续为其工作的理由。
3，离职时已有一份offer：如果你已经有一个更好的offer，则需要权衡两份工作的利弊，并决定哪份工作对你更有利。
4，多方面比较：评估离职以及留下的风险与机会，可以考虑一下自己目前的生活、职业追求和兴趣爱好，做出理智的决定。
5，职业规划：在做出决定之前，请考虑您的个人职业规划和目标是否与公司的职业发展相吻合。
所以，如果你已决定要离开这家公司，不会因为老板的承诺而改变你的决定。然而，如果您对该公司及其未来发展持肯定态度，并认为升职加薪可以帮助您实现个人职业目标和发展计划，则可以考虑留下并谈好具体的升职加薪方案。
祝你工作顺利。
在这种情况下，应该仔细权衡自己的职业发展和公司的发展前景。以下是一些需要考虑的因素：
1. 职业发展：如果你觉得公司无法提供你想要的职业发展机会，即使领导许诺升职加薪，也可能不是最好的选择。你需要考虑自己的职业规划和长期目标，看看这个公司是否能够帮助你实现这些目标。
2. 公司前景：如果公司的前景不好，即使领导许诺升职加薪，也可能不是最好的选择。你需要考虑公司的财务状况、市场竞争力和未来发展计划，看看公司是否有足够的潜力和机会。
3. 领导信誉：如果你对领导的诚信和承诺有疑虑，即使他们许诺升职加薪，也可能不是最好的选择。你需要考虑领导的信誉和声誉，看看他们是否能够兑现承诺。
4. 工作环境：如果你对公司的工作环境和文化不满意，即使领导许诺升职加薪，也可能不是最好的选择。你需要考虑公司的价值观、工作氛围和团队文化，看看它们是否符合你的期望和需求。
综上所述，如果你认为公司能够提供你想良好，工作环境和文化符合你的期望和需求，那么你可以考虑留下来。但是，如果你对这些因素有任何疑虑，那么你可能需要重新考虑你的决定。
这是一个需要慎重考虑的问题。如果你已经决定要离职，那么你需要对自己的决定要有信心和理智，并对自己认真负责，因为这关系到你的职业发展和个人成长。
如果老板向你提出升职加薪的许诺，你需要认真考虑这个许诺是否真实可信。你可以问老板是否能够在何时内立即实现这个承诺，并问清楚具体的方案和条件，例如新职位、新的收入数字、工作组、触发条件等等。
如果老板只是单纯地打算引诱你留下来，并没有实质性的承诺和明确的计划，那么决定是否留下来就更需要慎重思考了。
除此之外，你还需要考虑个人与公司的关系和发展机会。如果公司为你提供了很好的职业发展和成长机会，可以带给你更丰富的工作体验和技能，那么你可以仔细权衡，并体面地告诉老板你的想法，并在有实质性选择机会时再重新考虑要不要留下来。
但是，如果你认为公司的工作环境、工资待遇、职业发展和个人成长空间都无法满足你的需要，而公司提出的许诺也难以打动你的内心，那么你可以坦率地告诉老板你的决定真的离开公司。
总之，无论决定如何，你需要对自己的职业生涯负责，并依据自己的实际情况和发展需要进行理性决策。
