提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
对于这样的情况，我认为仍然需要从多个方面进行权衡和考虑，才能做出决定。以下是我个人的建议：
首先，需要评估自己的职业发展规划和职业追求。如果目前的工作已经无法满足自己的职业期望和追求，那么即使领导许诺升职加薪，留下来也不一定是对自己最好的决定。
其次，需要考虑领导的许诺是否靠谱。领导在许诺升职加薪时，是否给出了具体的承诺和计划，以及是否有能力、有意愿兑现承诺，这些都需要进行慎重评估。同时，还需要考虑公司未来的发展前景和自己在公司的岗位价值，看看是否有更好的职业机会和发展空间。
再次，需要评估自己的经济状况和家庭情况，看看是否需要维护当前的稳定收入。如果需要，可以考虑继续留下来工作，但也要尝试与领导沟通，争取更好的薪酬和福利待遇。
最后，需要考虑提出离职的方式和时间，以及与公司、领导的沟通方式。尽量在心平气和的状态下，沟通自己的想法和决定，避免造成冲突和不良后果。
总之，对于提出离职、领导许诺升职加薪、是否留下等问题，需要多角度、全面地考虑和评估，做出对自己最为有利的决策。
有些人认为既然领导提出挽留，还加薪，说明领导认可你的能力，到哪里都是打工，做生不如做熟，应该留下。还有一些人认为领导并不是真心挽留你，这只是缓兵之计，只是在等待合适的人替代你，一定要果断拒绝。那如果提离职后被涨薪，到底要不要留下来呢？
其实几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
但是哪些挽留是真，哪些挽留是假，就需要你认真分辨一下。
公司通过升职加薪来挽留你，基本出于两个原因：
1、你对于公司非常有价值，你的离职会给公司带来很大的损失。
2、公司暂时还没有找到替代你的人，所以先用升职加薪来稳住你。
要不要留呢？
首先考虑你为什么要离职？
离职的原因有很多，要不就是薪资或者个人发展，要不就是公司整理环境氛围你受不了。
如果说你的诉求是涨薪，那么公司能够满足你的要求，可以考虑留下，如果是其他原因，而公司这个问题基本不会改，那么即使你现在留下来，之后也会因为同样的原因离职。
其次就是公司能否兑现他的承诺？
你在公司工作这么久，也能对公司有一定的了解，公司承诺的有多少可信度。
是当即兑现还是拖延几个月兑现，如果不能当即兑现，你就需要考虑之后公司承诺不兑现的情况。
一个好公司，想要留住人才，一定是要把握住员工需求，诚心诚意做出行动让大家一起进步，言而无信，不注重员工成长，否则是留不住人才的。
基本上所有公司员工提离职之后，都会进行挽留，最常见的就是开出升职加薪这种条件，那么当你提了离职之后，公司承诺升职加薪，要留下来吗？
公司通过升职加薪来挽留你，基本出于两个原因：
1、你对于公司非常有价值，你的离职会给公司带来很大的损失。
2、公司暂时还没有找到替代你的人，所以先用升职加薪来稳住你。
要不要留呢？
首先考虑你为什么要离职？
离职的原因有很多，要不就是薪资或者个人发展，要不就是公司整理环境氛围你受不了。
如果说你的诉求是涨薪，那么公司能够满足你的要求，可以考虑留下，如果是其他原因，而公司这个问题基本不会改，那么即使你现在留下来，之后也会因为同样的原因离职。
其次就是公司能否兑现他的承诺？
你在公司工作这么久，也能对公司有一定的了解，公司承诺的有多少可信度。
是当即兑现还是拖延几个月兑现，如果不能当即兑现，你就需要考虑之后公司承诺不兑现的情况。
最后就是你留下了能够有更好的个人发展吗？
你需要考虑你以后的职业规划是什么？在这个公司能够实现你的目标吗？你在这里是不是会有瓶颈，如果这个公司无法突破瓶颈，那么还是去考虑选择其他公司会更好。
一个好公司，想要留住人才，一定是要把握住员工需求，诚心诚意做出行动让大家一起进步，言而无信，不注重员工成长，否则是留不住人才的。
1. 评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。
2. 升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的提高更为显著,那么新工作可能更值得考虑。
3. 当前工作环境与职业充实度如何。如果现工作环境较好,工作有较高裨益度与价值,那么留任也可考虑。如果工作早已不再有挑战,离职创造新环境可能更为适宜。
4. 生活环境变化带来的影响。如果离职需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。
5. 经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职也理解。
综上,这是一个综合权衡的问题,需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多个维度因素。如果现工作的提升空间与新工作相比仍然具有较大优势,生活影响也较小,那么留任该公司也是合理选择。如果新工作在各个因素考量下更占优势,那么离职创造新的机会也讲的过去。你需要全面评估对自身的影响,综合判断什么才是更好的选择。
我的回答希望能对你有所帮助，以下仅为参考。
对于是否留下来，您需要先考虑离职的原因及个人职业规划。如果您的离职原因是因为不满薪资待遇或职业晋升方面的问题，领导的承诺看似解决了这些问题，但是建议您要慎重考虑。
首先，领导的承诺是否能够得到落实还需要时间来验证，因此，您需要考虑这个时间周期能否满足您的职业规划。其次，即使领导承诺了升职加薪，也要考虑是否会有其他问题出现，例如公司经济状况的变化、领导层更迭等原因导致承诺无法实现。最后，即使领导兑现了承诺，是否满足您的期望值也是需要考虑的因素。
因此，建议您在做出决定前，充分了解领导的承诺是否可信，以及职业规划是否能够得到实现。如果您认为留下来是最好的选择，可以与领导商谈具体的升职加薪计划，并要求得到书面承诺，以保证自身权益。如果您认为离职是最好的选择，可以在谈判时提出自己的要求，以争取更好的离职待遇。
