Question

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？

Answer 1

不知道你现在是一个什么情况下提离职，我不能直接给出决策意见，因为这需要考虑到诸多个人因素和情境。但我可以为你提供一些参考：
1. 首先，你需要仔细考虑你想要的事业路径，并思考职业发展是否与职位升迁和薪资增长直接相关。如果你觉得当前的工作无法让你在职业生涯中实现自己的目标，那么让领导给予升职加薪也许是暂时解决了经济压力，但并不能解决职业发展问题。你可以认真思考这4个问题:
新工作能否带来我想要的东西?
失去的是我能承受的吗?
新工作中不好的部分我看到了吗?
现在的工作是不是真的已经没有价值?
如果想明白了这4个问题，还是决定跳槽,那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。
2. 其次，你需要考虑领导给出升职和加薪是否是出于真正的对你的认可和信任，还是出于保留人才的需要。如果是后者，那么这个提案的诚意也许就不足以让你留下来。
3. 最后，你还需要考虑整体工作环境和公司文化，以及有哪些因素可能影响到你的工作满意度。如果这些因素仍然存在，那么即使你得到升职和加薪，也有可能无法改善你的整体工作体验。

Answer 2

1，如果你为了钱，那非常简单，如果领导给你加的工资达到了你的预期，或者达到了你要跳槽的公司给的薪酬，或者差不了多少。那么就继续留下来，反之婉拒，然后走人。

2，如果为了家庭，那还是要看涨薪的幅度。如
果加的工资，能够弥补你暂时陪不了家庭带来的
损失，那不妨再留个几年，多存点钱再回归家庭;当然，如果你真正是完全不在乎钱，只是想到了该回归家庭的时候，那就别犹豫了。

3，如果你给自己规划的发展路线和公司相差越
来越大，公司给不了你希望。虽然能满足你在工
资上的要求，但是你此时并不是最关心钱，你的未来，你的梦想，不在这家公司，那么不管老板怎么留你，你也不能答应，岁月不饶人。

4，和上司关系不好，那这个问题就大了，要么是上司走人，要么就自己走人。当然这个时候大老板给你涨工资要留你，那么你其实可以说的自己的真实想法，让老板知道你离职的真正原因。也许老板为了留下你，会让你的上司走;也许老板可以做中间人，化解你和你上司之间的矛盾，那其实是没必要走的，毕竟你走了是对自己的损失，对对方的成全。

Answer 3

如果领导承诺升职加薪并且你可以确认这是可行的，那么你应该认真考虑留下来的选择。但是，在作出决定之前，你需要考虑以下几点：

1. 公司的发展前景：公司的发展前景和潜力如何？在未来的一段时间内，公司是否会保持稳定增长和发展？

2. 个人的职业发展：即使升职加薪，你的职业规划是否还能够得到满足？你是否能在该公司内获得更好的机会和挑战？

3. 工作环境和待遇：你的工作环境和待遇是否符合你的期望？你是否感到满足和舒适？

4. 领导和同事关系：你和领导、同事的关系如何？在公司的文化和价值观方面是否存在分歧？

如果你对上述问题有明确的答案，认为留下来对于你的职业发展和个人幸福都是好的选择，那么你可以考虑接受领导的承诺并留下来。
但是，如果你认为升职加薪并不能够解决你的问题或公司的发展前景并不好，你可能需要考虑其他出路并继续寻找合适的发展机会。
同时，无论你做出什么选择，也要保持良好的态度和职业道德，尊重公司和领导，以免对自己的职场形象造成影响。

Answer 4

如果你是想通过辞职来获得加薪的目的，那当然顺水推舟留下来；如果因为某些其他的原因而离职的话，建议你果断点离职，当然离职前可以和老板讲清楚，以防以后见面尴尬。另外就是如果提出离职，一般留下来也不会有很好的发展，暂时留下来主要是还没找到替代的人。
一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的，另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间，如果是一般普通的岗位，老板留人是很少的，除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工；大部分挽留的还是管理层，认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了。

Answer 5

如果说，你是公司里是比较重要的核心人物，当你提出离职后，老板的第一反应是，公司目前有没有可以顶上来的人。
如果暂时没有，即使你被上司挽留了，但他很可能已经开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
一旦你的位置被备份了，即使你留下来了，你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人。
一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，在公司生存超过1年的，不超过1/4。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的Offer机会。
于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地泪眼迷离。
于是此人被上司的一番真诚所打动，推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。
让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……