Question

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？

Answer 1

我会从几个方面考虑：
首先，看提出离职的原因。如果我决定离开是因为对目前的人事环境或公司感到不满意，那么即使领导许诺升职加薪，也可能不会解决根本问题。如果职业发展、薪资待遇或工作环境等方面需要改变，那么需要考虑这些方面是否能够得到改善。
其次，我需要考虑领导的许诺是否可信。虽然升职加薪听起来很有吸引力，但需要问自己这些许诺是否真正会兑现。如果自己对领导的许诺感到怀疑，那么需要谨慎考虑。
最后，需要考虑职业发展计划。即使领导许诺升职加薪，需要问自己这是否符合自己的职业发展计划。如果我认为这个职位或公司无法满足我的职业发展需求，那么就需要考虑是否留下来。

Answer 2

如果您已经决定提出离职，并且领导提出升职加薪的许诺，您需要认真考虑一些重要的问题，权衡利弊：
升职和加薪的条件：您需要询问领导关于升职和加薪的具体条件，并确保它们是符合您期望的。例如，新职位是否更适合您的职业生涯目标，增加的薪资是否足够有吸引力等。
公司前景：您需要了解公司的未来计划、项目和市场情况，以及您在其中的角色是否有明确的前景。如果公司未来发展不确定，即使得到升职和加薪，也很有可能面临失业的风险。
工作环境和氛围：您需要考虑自己在现有工作环境中是否感到满意，是否能够获得良好的支持和发展机会。如果公司文化和管理方式与您不太匹配，即使得到高薪和升职，也可能会影响您的工作体验和成长。
总之，当领导为您提出升职加薪的许诺时，您需要认真地思考自己对这个职位的态度和期望，并基于您的职业规划和公司前景来做出最终决定。如果您对新工作环境和机会感到满意，并且认为升职和加薪是有吸引力的，那么留下来可能是一个不错的选择。

Answer 3

这个问题的答案可能因个人情况和职业规划而有所不同，以下是一些可能需要考虑的因素：

1. 职业发展：考虑是否在离职后能够找到更好的职业机会或者更适合自己的发展方向。如果已经在自己的领域内表现出色并获得了升职机会，那么可能会坚持留下，以获得更大的发展机会。

2. 领导：与领导建立良好的关系对于职业发展至关重要。如果领导是一个值得信任的人，并且他们能够在未来给予更多的支持，那么留下可能是一个好的选择。

3. 薪资和福利：考虑离职后能够获得的薪资和福利。如果已经决定要离职，并且领导和公司能够给予更好的薪资和福利计划，那么应该坚持留下来。

4. 工作氛围：考虑工作氛围。如果工作环境良好，同事和领导都相处融洽，那么留下可能是一个好的选择。

综合考虑以上因素，如果决定留下来，并且领导能够给予更多的支持和发展机会，那么可能会在这家公司继续工作。但如果已经决定要离职，那么应该坚持自己的利益，做出最好的决定。

Answer 4

这是一个非常个人的决定，需要考虑许多因素。以下是一些可能的考虑因素：
1. 你的满意度：你想要离职的原因是什么？是因为薪水和职位，还是其他原因，比如公司文化、工作内容、职业发展等？
2. 领导的诚信：领导是否曾经兑现过承诺？这个承诺是否有书面记录？他们有没有具体的计划来实现这个承诺？
3. 其他机会：如果你离开这个公司，你有其他的职业机会吗？这些机会是否比现在的工作更符合你的期望和目标？
4. 工作稳定性：你在现在的工作中感到稳定和安全吗？新的职位和薪水是否会让你感到更稳定？
5. 职业发展：这个升职和加薪的机会是否符合你的长期职业目标？这是否是你希望的职业路径？
总的来说，这个决定应该基于你对自己的理解，你的职业目标，以及你对领导承诺可信度的评估。建议你深思熟虑，可能的话，寻求职业顾问或信赖的朋友、家人的意见。

Answer 5

这个问题需要您考虑一下以下几点：
1. 您是否对目前的工作感到不满意并且已经做好了离职的决定？如果是，那么即使领导许诺升职加薪，您也需要考虑是否值得继续留下来。
2. 领导的许诺是否具有可靠性？如果您觉得领导的承诺是真诚的，公司也有能力兑现它，那么您可以考虑继续留下来。但是，不要基于空口承诺而做出决定，最好能够签署合同或协议以保障双方权益。
3. 升职加薪是否满足您的期望？如果您期望更高，而领导承诺的升职加薪并不能满足您的期望，那么您需要重新考虑离职的决定。
总之，您需要仔细考虑自己的职业发展计划和个人价值观，权衡利弊，做出最符合自己利益的决定。