Question

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？

Answer 1

这个问题需要您考虑一下以下几点：
1. 您是否对目前的工作感到不满意并且已经做好了离职的决定？如果是，那么即使领导许诺升职加薪，您也需要考虑是否值得继续留下来。
2. 领导的许诺是否具有可靠性？如果您觉得领导的承诺是真诚的，公司也有能力兑现它，那么您可以考虑继续留下来。但是，不要基于空口承诺而做出决定，最好能够签署合同或协议以保障双方权益。
3. 升职加薪是否满足您的期望？如果您期望更高，而领导承诺的升职加薪并不能满足您的期望，那么您需要重新考虑离职的决定。
总之，您需要仔细考虑自己的职业发展计划和个人价值观，权衡利弊，做出最符合自己利益的决定。

Answer 2

不要
既然是许诺，就是还没实现
画大饼，给了希望，最后达不到要求，也是白费力气
既然要走，肯定是不满意，为什么要勉强自己？升职加薪，也不是职场的唯一目的
有存在感，获得尊重，才是基本要求

Answer 3

这是一个需要谨慎考虑的问题，需要根据具体情况做出决定。以下是一些可以参考的因素： . 公司的信誉：如果公司的信誉良好，而且公司领导许诺的升职加薪得到了其他员工的确认，那么你可以考虑留下来。 2. 岗位前景：如果你觉得公司有良好的发展前景，而且升职加薪后能够得到更好的职位和待遇，那么留下来也许是明智的选择。 3. 个人发展：如果你认为公司不能给你提供更好的发展机会，而且升职加薪也不能满足你的个人需求，那么你可能需要考虑寻找其他机会。 4. 领导的承诺：在考虑是否留下来之前，你需要评估领导的承诺是否可信。如果领导经常违背承诺，那么你需要更加谨慎地考虑留下来的问题。 总之，你需要根据具体情况做出决定。如果你有任何疑虑或者不确定，你可以考虑与其他同事或者朋友商讨，或者咨询专业

Answer 4

1.考虑许诺的可靠性。

首先，需要考虑许诺是否可靠。领导承诺升职加薪可能只是为了挽留员工，而不是基于员工的真实价值和工作表现。因此，员工应该考虑许诺是否是真正的承诺，以及这些承诺是否能够得到实现。如果领导的承诺不可靠，那么留下来可能不是一个好的选择。

2.考虑自己的职业发展。

其次，员工需要考虑自己的职业发展。升职加薪可能会提高员工的薪资和地位，但这并不一定意味着员工的职业发展能够得到更好的发展。如果员工的目标是在特定领域或行业中发展自己的职业生涯，那么他们可能需要考虑是否留在当前公司能够帮助他们实现这些目标。

3.考虑公司的文化和价值观。

另外，员工需要考虑公司的文化和价值观。如果员工与公司的文化和价值观不符合，那么即使升职加薪，留下来也可能会带来不必要的挑战和压力。因此，员工应该考虑是否能够与公司的文化和价值观相匹配。

4.考虑个人生活和工作平衡。

最后，员工需要考虑个人生活和工作平衡。即使升职加薪，留下来也可能会带来更多的工作压力和负担。因此，员工需要考虑是否愿意承担这些额外的压力，并且是否能够保持生活和工作之间的平衡。

Answer 5

首先是您是否享受工作。工作的快乐程度对于您是否留下来是非常重要的考虑因素。如果您的工作使您感到满足和充实，那么您可能会认为留下来是值得的。但是，如果您对工作感到不满意，那么即使工资高，也可能不值得留下来。

其次是公司文化。您的价值观和公司文化是否相符也是您应该考虑的重要因素之一。如果公司的文化和您的价值观相符，并且您感觉到公司关心员工的发展，那么您可能会认为留下来是有必要的。

第三是是否有其他更好的机会。您应该评估自己是否有其他更好的机会。如果是，那么即使嘴上许诺了加薪，您也可能希望抓住这些机会。

最后是加薪如何影响您的职业发展。如果加薪意味着更好的福利和更好的职位，那么您可能会认为留下来是有必要的。但是，如果加薪只是暂时的，并且未来的职业发展前景不太明朗，那么可能在长远利益上不值得。

综上所述，您应该考虑以上因素，并做出一个仔细的决定。提出离职并被许诺加薪是一个复杂的情况，需要您仔细思考，并根据自己的需要和价值观来做出决定。