Question

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？

Answer 1

只要向领导提出离职就一定要坚持下去，不管领导给出多好的条件也不要留下来，

Answer 2

提出离职领导承诺升值加薪感觉这样的情况自己最好慎重考虑考虑。如果升职加薪是自己一直渴望的并且领导一定能兑现自己的承诺，那么不妨留下来。假如自己已经有了更好的选择，那么不妨遵从自己的意愿。因为一些机会是可遇不可求的。

Answer 3

这种情况往往让人很头疼，因为领导的许诺可能会让你感到诱惑。然而，你需要好好思考自己的职业规划、公司的前景和自己是否对这份工作感到满意。以下是一些建议：

1. 职业规划：你需要考虑这份工作是否和你的职业规划相符。如果这份工作没有为你提供足够的发展机会或者无法满足你的职业规划，那么即使加薪，也不应该留下来。

2. 公司前景：你需要考虑公司的前景是否令人乐观。如果公司未来的发展前景不是很好，那么即使领导许诺给你加薪，也不是最好的选择。

3. 工作满意度：你还需要考虑自己对这份工作是否感到满意。如果你对这份工作感到不满意，即便加薪留下来，也不会让你感到开心。因此，你需要好好考虑自己是否想要留在这个公司。

最后，你也可以把你的顾虑向领导详细地表达，和领导沟通你的职业发展规划和对公司的看法。通过沟通，你可以得到更多的信息，从而最终做出更好的选择。

Answer 4

这是一个非常个人化的问题，因为这需要您权衡个人的职业发展和工作环境。在做出决定之前，您需要考虑以下因素：

1. 职业规划。领导许诺升职加薪可能会让您更满意目前的职业规划，但您需要问问自己是否对公司的整体发展有信心。

2. 工作环境。如果您在公司的工作环境非常良好，领导人际关系和公司文化容易与您沟通，您会很舒服，在做决定时需要考虑这一点。

3. 非经济因素。薪水和职称的提升可能会激励您留在当前公司，但您是否满意作为该公司员工的身份和角色，需要您自己权衡。

综上所述，您需要仔细考虑各种因素，权衡利弊，做出对自己的职业发展最有利的决定。

Answer 5

你是否应该留下来要考虑多方面的因素。首先，你需要评估你自己工作的现状和未来发展的机会。与领导讨论升职和加薪的细节关键，以确定这是否真的是一个有吸引力的选择。同时，你也应该思考你是否愿意为了升职和加薪而接受公司的可能改变等方面的风险挑战。
除此之外，你还需要权衡一些其他因素，例如你对目前工作的满意程度、你将来的职业规划和发展需要、以及其他可能影响你做出决定的因素等。
如果你决定留下来，建议与领导商定一个明确的升职加薪时间表或者计划，并要求审慎解释改变后的工作内容和责任。此外，如果可能的话，要确保所有的承诺都写在合同中，以避免未来的争议或误解。
总之，这是一个重要的决定，你需要认真评估所有的因素，以确保最终做出最适合你的决定。