Question

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？

Answer 1

在这种情况下，应该考虑如下因素：

1. 公司的实力：如果公司实力雄厚，未来可以为您提供更好的成长机遇和发展空间，并令您的职业前途更加光明，那么合理地考虑领导给出的升职加薪建议，保持现有岗位可能是一种好的决策。

2. 公司文化：如果公司文化和氛围与个人价值观相契合，您在此时选择留下来也是一个不错的想法。

3. 工作内容：如果公司合适的工作岗位正在计划中，考虑领导提出的升职加薪建议，并在公司内部找到更好的职业发展机遇是明智的选择。

4. 个人职业发展计划：如果您计划在未来的几年内寻找更高的职业机会，那么即使公司提供升职加薪的建议，您也应该考虑是否符合您的职业发展计划。

总的来说，在面临领导要挽留和提供升职加薪建议时，需要依据自身情况进行综合考虑。如果认为公司可以为您提供更好的职业发展机遇，建议考虑领导的建议，如果公司无法为您提供更好的职业发展机遇，那么还是选择离开，寻找更适合自己的机会。人生的路并不是一成不变的，有时候需要冒险挑战自我，也有时候需要安稳发展自己。

Answer 2

提出离职是一件不容易的事情，因为这是一个直接影响到个人职业生涯和现实生活的决定。如果领导许诺升职加薪，那么这个决定就更加困难了，因为它涉及到人们的利益和个人发展。

在这个时候，我们需要冷静地思考，仔细权衡利弊，确定离职是否真的是正确的选择。下面，我将从以下几个方面进行探讨。

首先，我们需要考虑留下来的原因。是因为目前的工作中存在问题，如工作压力过大、薪资待遇不理想，还是因为自己的个人发展需要更好的平台和机会，如提升自己的职位、发展自己的技能等等。如果是因为自己想要更好的发展机会，那么领导的许诺可能会成为一个不错的选择。

其次，我们需要看看领导的诚信度和许诺是否可信。因为在我们的职业生涯中，信任和诚信是非常重要的品质。如果领导过去的承诺得到兑现，我们就会更相信他在未来的承诺。如果他在过去没有信守承诺，那么我们应该考虑他未来的承诺是否可信。

第三，我们需要考虑我们自己的职业发展计划。如果我们的职业发展计划需要更好的平台和机会，那么我们仍然应该考虑离开这个公司。虽然升职加薪的诱惑是很大的，但它可能只是一个短期的好处，不能满足我们未来的职业发展计划。

第四，我们需要看看我们与公司之间的关系。如果我们与公司之间的关系已经很紧张，我们在公司内部很难获得提升和发展的机会，那么我们离开公司是一个不错的选择。

最后，我们需要仔细分析公司的环境和未来前景。如果公司处于一个持续发展的状态，并且有一个良好的发展前景，那么留下来是一个不错的选择。如果公司陷入困境，并且未来的发展前景不确定，那么我们应该考虑离开这个公司。

综上所述，当领导许诺升职加薪时是否留下来需要谨慎考虑，需要根据自己的职业发展计划、公司的未来前景、领导的品质和许诺等方面进行综合考虑。如果离开公司是自己职业发展的必然选择，那么升职加薪的诱惑可能会短暂而无法满足我们的职业发展。作出任何决策之前，我们需要仔细评估情况，权衡利弊，以确保我们做出的决定是符合我们的长期利益和职业目标的最佳决策。

Answer 3

在面对这样的情况时，我们首先需要冷静分析自己的态度和想法。以下是我对于这个问题的解答：

一、明确自己的职业发展路径

在提出离职的时候，我们需要重新审视自己的职业规划，明确职业发展路径。我们要考虑的问题包括：当前的职位是否是最适合自己的，有没有进一步的晋升空间，公司的发展前景如何等等。只有在明确了职业规划后，我们才能作出准确的决策。

二、考虑企业的发展前景

在确定职业规划后，我们接下来就需要考虑公司的发展前景。公司的发展前途和未来前景是决定我们是否要留下的重要因素之一。我们需要对公司的财务状况、业务拓展情况、客户评价等多个方面进行综合评估，做出不偏颇的决策。

三、考虑自身利益

在考虑离职后是否要留下的问题时，我们需要考虑自身的利益。领导要求你留下来，并且许诺升职加薪，这是一个诱人的条件。但是我们需要思考的是，这种升职加薪是否真能够满足我们职业生涯的需求，是否能够充分地发挥我们自己的优势并且适合我们的职业规划。

四、商量和领导的具体条件

在明确自己的职业发展路径、考虑企业发展前景和自身利益后，我们可以和领导进一步商量升职加薪的具体条件。我们要了解具体提法、升职和加薪的幅度、时间、方式等具体细节。只有在知道具体的细节后，我们才能做出最准确的决策。

五、做出最终决策

最后，根据以上分析，我们应该做出自己的最终决策。如果我们确定了自己的职业规划，公司有很好的未来前景，并且升职加薪的具体条件也比较优越，那么我们可以考虑留下来。但是，如果我们认为公司发展前途不明朗，升职加薪的条件也不尽如人意，我们可以更坚定地离开，寻找更适合自己的发展路径。

综上所述，提出离职并不一定意味着我们真正想离开。我们需要深思熟虑、冷静分析，根据自身的职业规划、公司的发展前景和自身利益做出正确的决策。

Answer 4

对于您提出离职后领导许诺升职加薪的情况，我可以给出一些建议供您参考。

首先，您需要仔细考虑一些关键因素，包括：

1. 信任和可靠性：您是否对领导的承诺感到可靠，并相信他们会履行诺言？

2. 职业发展：升职和加薪是否符合您的职业发展规划？这个机会是否能够为您提供更好的职业前景和成长空间？

3. 公司前景：您需要评估公司的整体前景和发展趋势。如果公司处于困境或未来不确定，即使有升职加薪的承诺，也需要谨慎考虑。

4. 离职原因：您离职的原因是否只是因为缺乏晋升机会和薪资增长？如果其他方面的问题没有解决，仅仅是为了升职加薪而留下来可能并不明智。

综合考虑以上因素，您可以做出决定：

- 如果您对领导的承诺感到可靠，并且升职加薪符合您的职业发展规划，同时公司的前景也看好，那么留下来可能是一个不错的选择。

- 然而，如果您对领导的承诺有所怀疑，或者其他方面的问题仍然存在，您可能需要重新评估离职决定，并考虑其他机会。

最重要的是，您需要清晰地表达自己的期望和要求，并与领导进行充分的沟通。确保获得任何承诺的书面文件，并了解涉及升职加薪的具体时间表、条件和责任。这样可以降低风险，并为您未来的职业发展提供更多的保障。

最后，无论您决定留下还是离开，都应该根据自己的职业目标和利益做出决策。

Answer 5

这是一个复杂的情况，需要您权衡自身的利益和职业发展目标。以下是一些考虑因素：

1. 领导的许诺：如果您对领导提出的升职加薪许诺感到满意，并且相信他们会履行承诺，那么留下来可能是一个选择。然而，您也需要考虑这个许诺的具体细节，包括时间表、加薪幅度和晋升的机会。

2. 现有工作环境：除了升职加薪之外，您是否对现有的工作环境感到满意？工作环境包括工作内容、同事关系、公司文化等。如果其他方面的问题仍然存在，即使有升职加薪的许诺，也需要仔细考虑是否值得留下来。

3. 职业发展机会：除了目前的公司，您是否有其他职业发展的机会？如果您认为在其他公司或行业有更好的机会和前景，那么离职可能是一个更好的选择，即使有升职加薪的诱惑。

4. 风险和稳定性：考虑到领导的许诺尚未实现，您需要考虑承担一定的风险。如果您觉得风险较低，领导诚信可靠，并且升职加薪对您的职业发展至关重要，那么留下来可能是合理的选择。

5. 自身需求和价值观：最重要的是，您需要考虑自己的需求和价值观。如果升职加薪对您来说不是最重要的，而其他因素如工作满意度、工作生活平衡、个人成长等更加重要，那么您可以考虑离职并寻找更符合自己需求的机会。

最终的决策取决于您对当前情况的全面评估和个人目标的权衡。如果您对领导的承诺有信心，并且认为留下来对您的职业发展有益，那么留下来可能是合理的选择。然而，如果您认为其他方面的问题更加重要，或者有更好的职业发展机会，那么离职可能是更明智的决定。记得在做出决策之前与信任的人交流，以获取更多的意见和建议。