Question

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？

Answer 1

这是一个复杂的情况，需要您权衡自身的利益和职业发展目标。以下是一些考虑因素：

1. 领导的许诺：如果您对领导提出的升职加薪许诺感到满意，并且相信他们会履行承诺，那么留下来可能是一个选择。然而，您也需要考虑这个许诺的具体细节，包括时间表、加薪幅度和晋升的机会。

2. 现有工作环境：除了升职加薪之外，您是否对现有的工作环境感到满意？工作环境包括工作内容、同事关系、公司文化等。如果其他方面的问题仍然存在，即使有升职加薪的许诺，也需要仔细考虑是否值得留下来。

3. 职业发展机会：除了目前的公司，您是否有其他职业发展的机会？如果您认为在其他公司或行业有更好的机会和前景，那么离职可能是一个更好的选择，即使有升职加薪的诱惑。

4. 风险和稳定性：考虑到领导的许诺尚未实现，您需要考虑承担一定的风险。如果您觉得风险较低，领导诚信可靠，并且升职加薪对您的职业发展至关重要，那么留下来可能是合理的选择。

5. 自身需求和价值观：最重要的是，您需要考虑自己的需求和价值观。如果升职加薪对您来说不是最重要的，而其他因素如工作满意度、工作生活平衡、个人成长等更加重要，那么您可以考虑离职并寻找更符合自己需求的机会。

最终的决策取决于您对当前情况的全面评估和个人目标的权衡。如果您对领导的承诺有信心，并且认为留下来对您的职业发展有益，那么留下来可能是合理的选择。然而，如果您认为其他方面的问题更加重要，或者有更好的职业发展机会，那么离职可能是更明智的决定。记得在做出决策之前与信任的人交流，以获取更多的意见和建议。

Answer 2

可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。
既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：

理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气
当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。
之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。
理由二：你还有剩余价值可被利用
辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。
工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。
当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。
当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，当表现出对你不再热情、耐心了，这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候，领导就会无情地抛弃你。

理由三：暂时留下找更好的人代替你
当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。

理由四：意识到你是团队的核心
如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，可能是因为意识到你是公司的核心力量，专业的技术人才，真心想要挽留你，为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力，知道自己在团队中是怎样的位置。
总之，当你辞职时，不管领导说你对单位有多么的重要，你千万也不要相信，地球离开了谁都还在转，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职，领导已经对你有了看法，不再信任你。