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我想说说我的观点
其实,思维决定一切,20W是个启动资金,你的资金很充足,但不是唯一的,我以前做家电时,有人给我说过这么 一句话,钱不再于多在于你有什么 样的头脑去应用这些钱,20W可以做40W或者更大的生意.
商机,是在于你的眼光,并不是别人说的就是赚钱的,看你在那上面的抄作怎么样,也就是未必别人能用那方法赚钱,但你未必也会赚钱,有很多因素的,以后你就会明白的.
天时,地利,人和,包含了,地区,人缘等等.....
你可以根据你现在的状况给自己一份安静,好好审视一下看看,你具备了那些,不具备那些,大致了解自己后,你再好好想想你就能找到了.
希望对你有帮助,可以加好友以后聊.
其实,思维决定一切,20W是个启动资金,你的资金很充足,但不是唯一的,我以前做家电时,有人给我说过这么 一句话,钱不再于多在于你有什么 样的头脑去应用这些钱,20W可以做40W或者更大的生意.
商机,是在于你的眼光,并不是别人说的就是赚钱的,看你在那上面的抄作怎么样,也就是未必别人能用那方法赚钱,但你未必也会赚钱,有很多因素的,以后你就会明白的.
天时,地利,人和,包含了,地区,人缘等等.....
你可以根据你现在的状况给自己一份安静,好好审视一下看看,你具备了那些,不具备那些,大致了解自己后,你再好好想想你就能找到了.
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如何带出虎狼之师有竞争力的团队
中国古代练武,有一句话,叫练武不练功,到老一场空!是什么 意思呢?就是说,你练武,不要只学一个样子,而是要扎扎实实的下 真功夫,不然只是个花架子,没啥用处。
打个比喻,很多家长都希望自己的孩子有活力,勤奋学习。他就 到处去请教方法,别人的经验,回到家,就用到孩子身上。希望孩子 改变,而他自己呢,却是个死气沉沉的人,一转身,就去打麻将,看
电视剧,吹牛去了,这个孩子怎么会变得有活力还勤奋好学呢?而如 果家长自己是个有活力,并且一回到家里就勤奋学习,看书的人,那
么这个孩子不需要用方法,技巧,别人的经验来让他变得有活力,他
自然就会有样学样。 带团队也是这样,团队领导本身违反自己制定的规章制度,实际
上大多数规章制度,都是领导先带头违反的。工作又不上心,不努力, 而企图让团队成员发自内心的遵守规章制度,工作拼命,显然是不现
实的。
我们要想尽办法去感染团队成员,这就需要内功,而不是表面的
技巧,方法,规章制度。
我读历史,发现哪些创造了战争奇迹的将军往往都是身先士卒, 披坚执锐,与士兵同甘共苦,比士兵做得更好。
比如,战国初期的军事家吴起,带头与士兵一起吃饭,穿一样的 衣服,睡在一起,行军不骑马而与士兵一起走路,打仗与士兵一起背 粮食。这样的将军,就是有内功的将军,是有领导力的将军。他要求 下属做到的,他做得更好,这样带出来的军队就士气高涨,所以,吴
起在魏国带兵时,用 5 万军队就能干翻秦国 50 万军队。大家有兴趣可 以关注一下吴起这段历史,学学牛人是怎么带团队的。
在西方战争史上,也有一位战争天才,叫汉尼拔,也是一 个身先士卒,行军的时候步行在军队前面,最苦,最累的活抢着干, 每个士兵都希望跟着这样的将军,汉尼拔的对手是强大的罗马军团! 汉尼拔同样取得过非常多的以少胜多的战争奇迹。
举这些例子:我的意思是我们要想尽办法去感染团队成员,而不 是用打卡机,企业规章制度去限制团队成员,强迫他们多早来,多晚 走。比如,我每天就是 5 点起床,基本的吃饭,洗脸完毕就开始工作, 一直忙到晚上 11 点的样子。团队成员看到我这样拼,自己也就不好意 思拖拖拉拉的,再差,他们也得做到我 80%的样子。这 80%可是发自内 心的工作,比哪些只是表面敷衍完成工作的人效率高,效果好,自然 工作成绩也越来越好。这其实就是感染力,领导力。英雄所见略同, 英雄所干的事情也略同!
所以我的另一个观点就是,在中国发财是及其容易的一件事,因
为大部分人都喜欢做表面功夫,能把功夫落到实处的人很少。因为要
落到实处,得靠自己真刀真枪的上去干,这会很累,很苦。所以大部 分人都希望追求到一个技巧,方法,来快速让自己发财,岂不知,这
样是缘木求鱼。 我很早就明白了一个道理,只要稍微上心,稍微舍得吃苦,自己
做好表率,用这种精神去感染团队。在中国是很容易混个出人头地, 所以,我能同时启动两,三个项目,也能赚点小钱。
凡是在这个社会上有成就的人,不是比你有多聪明,有多会耍花
招,也不是比你学历高,不是比你技术好;都是比的领导力,感染力。
你必须要让团队成员发自内心的跟着你拼,愿意为你的梦想买单。而 要做到这点,就是你必须身体力行,别无他法。
大道至简,道理讲透彻了就是这么无聊,但这就是绝招。
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中国古代练武,有一句话,叫练武不练功,到老一场空!是什么 意思呢?就是说,你练武,不要只学一个样子,而是要扎扎实实的下 真功夫,不然只是个花架子,没啥用处。
打个比喻,很多家长都希望自己的孩子有活力,勤奋学习。他就 到处去请教方法,别人的经验,回到家,就用到孩子身上。希望孩子 改变,而他自己呢,却是个死气沉沉的人,一转身,就去打麻将,看
电视剧,吹牛去了,这个孩子怎么会变得有活力还勤奋好学呢?而如 果家长自己是个有活力,并且一回到家里就勤奋学习,看书的人,那
么这个孩子不需要用方法,技巧,别人的经验来让他变得有活力,他
自然就会有样学样。 带团队也是这样,团队领导本身违反自己制定的规章制度,实际
上大多数规章制度,都是领导先带头违反的。工作又不上心,不努力, 而企图让团队成员发自内心的遵守规章制度,工作拼命,显然是不现
实的。
我们要想尽办法去感染团队成员,这就需要内功,而不是表面的
技巧,方法,规章制度。
我读历史,发现哪些创造了战争奇迹的将军往往都是身先士卒, 披坚执锐,与士兵同甘共苦,比士兵做得更好。
比如,战国初期的军事家吴起,带头与士兵一起吃饭,穿一样的 衣服,睡在一起,行军不骑马而与士兵一起走路,打仗与士兵一起背 粮食。这样的将军,就是有内功的将军,是有领导力的将军。他要求 下属做到的,他做得更好,这样带出来的军队就士气高涨,所以,吴
起在魏国带兵时,用 5 万军队就能干翻秦国 50 万军队。大家有兴趣可 以关注一下吴起这段历史,学学牛人是怎么带团队的。
在西方战争史上,也有一位战争天才,叫汉尼拔,也是一 个身先士卒,行军的时候步行在军队前面,最苦,最累的活抢着干, 每个士兵都希望跟着这样的将军,汉尼拔的对手是强大的罗马军团! 汉尼拔同样取得过非常多的以少胜多的战争奇迹。
举这些例子:我的意思是我们要想尽办法去感染团队成员,而不 是用打卡机,企业规章制度去限制团队成员,强迫他们多早来,多晚 走。比如,我每天就是 5 点起床,基本的吃饭,洗脸完毕就开始工作, 一直忙到晚上 11 点的样子。团队成员看到我这样拼,自己也就不好意 思拖拖拉拉的,再差,他们也得做到我 80%的样子。这 80%可是发自内 心的工作,比哪些只是表面敷衍完成工作的人效率高,效果好,自然 工作成绩也越来越好。这其实就是感染力,领导力。英雄所见略同, 英雄所干的事情也略同!
所以我的另一个观点就是,在中国发财是及其容易的一件事,因
为大部分人都喜欢做表面功夫,能把功夫落到实处的人很少。因为要
落到实处,得靠自己真刀真枪的上去干,这会很累,很苦。所以大部 分人都希望追求到一个技巧,方法,来快速让自己发财,岂不知,这
样是缘木求鱼。 我很早就明白了一个道理,只要稍微上心,稍微舍得吃苦,自己
做好表率,用这种精神去感染团队。在中国是很容易混个出人头地, 所以,我能同时启动两,三个项目,也能赚点小钱。
凡是在这个社会上有成就的人,不是比你有多聪明,有多会耍花
招,也不是比你学历高,不是比你技术好;都是比的领导力,感染力。
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2018-06-29 · 手乐汇DIY儿童益智手工坊
手乐汇
手乐汇DIY儿童益智手工坊是一家以儿童手工为主,以益智体验教育为辅的多元化综合型儿童手工乐园,满足孩子及家长的手工制作需求,寓教于乐,丰富孩子的日常生活,提高孩子动手动脑能力,培养自信心。
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有很多,不知道楼主想做什么,
不过要根据行情,
现在创意礼品店很不错,
顾客可以在店里定制喜欢的小礼物,可以直接购买,
对于喜欢个性的消费者来说很不错,
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游戏点卡,这个消费量大,虽然利润低
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最简单的商贸咨询类公司,要看你准备做什么,千万不要随便坐投资。希望你能发财!
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