不给安排工作,要工作安排跟本职工作不符的工作,合理吗？
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如果劳动合同约定了明确的工作岗位，用人单位不履行约定的，属于违约行为。劳动者如果不接受用人单位的安排，可以适用《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。
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