Question

老板是否有权利让员工24小时开机并随叫随到？如果因为没有看到而耽误的事情是否可以扣工资？

老板是否有权利让员工24小时开机并随叫随到？如果因为没有看到而耽误的事情是否可以扣工资？1；现在科技史发达了，可是带给我们的除了方便还有被牵着鼻子走的习惯，中国太多地方太多人太多单位……都不尊重他人的隐私，请问手机号码是否属于隐私？我是否可以拒绝告之一些人？还是有什么特殊规定我必须要告之的？2；很多单位会有要员工24小时保持手机开通，这是否合法？在员工休息室如收到通知开会等事情，但是因为某种原因没看到没及时赶到，而被扣工资或奖金，是否合理？3；每个单位都有自己的规定，可是当单位的规定与当地政府部门或法律规定冲突时，以什么为主要？不听单位的会面临下岗等问题，这方面的事情又如何解决？想得到法律界人士的精确回答，先在此谢过！并且想问一下，如遇此类事情该如何解决？（其实什么单位都存在此类问题，只是大家都觉得有的跟自己没有关系就算了，有的跟自己有关系的觉得就我一个人这样忍了也都算了，从而造成了很多单位老板“一言堂”、“说了算”……这样的事情，恳请知情人士指点迷津！）（不是我小气，这是我能悬赏的最高分了呵呵）

Answer 1

专业回答：公司的做法不妥，如果你是公司管理人员就必须按公司规定24小时电话开机，如果你是普通操作工就没有必要执行他的命令了，因为：劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有规定每日工作24小时。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

　　除了生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间外，其他情况下此种要求违反劳动法。
　　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

Answer 3

手机号码不属于隐私，不过你有权不告诉别人，但执法机关需要你配合的时候你还是要强制告知，单位要员工24小时开机这不算违法，这是个人单位的一种规定，你没有提出异议的时候只能表示你默认了这种规定，当单位的规定与当地政府部门或法律规定冲突时，以法律为主，规定是没有法律效应，只有当双方制定某项协议的时候才具有法律效应

Answer 4

来电防火墙嘛！
如果要公开什么号码，那就再办一个号，买个便宜手机，正常手机开静音，基本不接，怕什么？没听到！！！