Question

每月10号发工资。员工辞职工资怎么算？？

一个小店，员工工资是2000每月，发工资时间是下月10号，发的是上月整月工资。
员工9月17日入职。
9月17日上班，10月10日发9月工资，一共是13天工资；11月10日发10月整月工资；12月10日发11月整月工资，以此类推。
现在有一个问题，员工辞职，最后工作时间到4月10日止。3月份期间一共支了800元。所以到4月10日应该发(3月整月工资-800元)+4月的10天工资，一共是1200+670=1870元。
员工觉得工资不对，说还有10天工资是被押的，到4月10日应该一共发50天工资，总认为还有10天的工资还没发。
解释很久都没解释清楚，请专家看看工资应该是怎么结？怎么给员工解释才能解释得清楚。

Answer 1

　　用人单位发薪日与劳动者解除合同工资结算无关，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者辞职的，用人单位应当在办理 解除合同手续时一并结清工资。
　　用人单位结算劳动者工资，实行月薪制的，不足月部分应当按天计算，日工资=月工资÷21.5天。
　　附：劳动部
　　工资支付暂行规定
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

1、每月10号发工资。员工辞职工资应在离职时一次性结清的。
2、法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

Answer 3

9月17日到4月10日 辞职前一共工作了6个月零23天，每个月2000元，23天应开 2000/30*23=1533元，共计支出工资13533元。你目前一共支出了多少钱？ 应支出-实际支出=应补发工资。不明白问我。

Answer 4

　　员工正常辞职的情况下具体工资结算如下：

1. 够满月的工资与平常发放时间一样，工资具体细则也一样；

2. 不够满月的月份可以按照天数来计算工资，单没有其他福利。
   

Answer 5

4月的那10天应该在5月10日发