Question

劳动合同的成立和生效有何区别？

Answer 1

答：二者是既有联系又有区别的两个法律概念。
当事人双方就劳动合同内容协商一致，
劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

Answer 2

　　劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
　　1、存在二方及以上的订约当事人；
　　2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
　　劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
　　由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。

Answer 3

您好！
劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
1、存在二方及以上的订约当事人；
2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

Answer 4

这好像是当前中国学校教育中经常出现的呆板题目，纯粹为了考试细分学生成绩而用，于现实毫无用处。但既然你要问，我们就就探讨一下，本人认为：
1、劳动合同的订立指建立劳动关系的双方（劳动者和用人单位）协商谈判达成劳动权利和义务的约定后在书面协议上签字盖章的程序行为；
2、劳动合同的成立指劳动合同订立后劳动关系双方实施约定导致劳动权利和义务产生的过程和行为；
3、劳动合同的生效指因劳动合同成立导致劳动关系双方享受权利和履行义务成为客观事实的结果。