Question

劳动与社会保障

我在某工厂上班。今年国庆节放假。我的工资是按出勤天数来算，请问国庆那几天的工资是否有。如没有我该如何？

Answer 1

有工资，节假日加班工资不是半分之三百吗，《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以只要在10月1日-10月7日法定假日工作，用人单位不安排补休，10.1-10.3用人单位应该支付百分之三百的工资,10月4日-至7日是休息日支付半分之一百二百。

你可以先向你们领导提出书面申请，如果没有用， 那就搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。不过你得有心理准备，你可以与用人单位解除劳动合同，或者被开除什么的。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

Answer 2

只要正常出勤，当然有工资的。国庆期间，前三天按三倍工资计，后四天按双倍工资计，如果单位不给的话到当地劳动保障监察大队投诉吧