Question

您好，我是2013年7月1日起就职公司在河北省的部门，试用期两个月，可是公司到2013年12月1日

您好，我是2013年7月1日起就职公司在河北省的部门，试用期两个月，可是公司到2013年12月1日才签劳动合同。签了一年合同（2013年12月1日～2014年12月31日）现在公司2014年2月23日要求调我去北京部门工作，或者选择被辞退。给补偿一个月的工资是否合理。还有就是试用期过后2013年10月1日至2013年11月30日期间没有签订合同的是否给予补偿，应该补偿多少。这段时间社保是否也给予补偿。谢谢

Answer 1

仅根据上面有限的留言分析：1、补偿一个月的工资不合理。2、单位未依法签订劳动合同的，可要求支付未依法签订的双倍工资差额。3、单位应为员工依法办理社保登记，缴纳社保。
以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据，如委托，可先电话预约联系。