Question

在公司做了4年，前3年没有签订劳动合同，第四年才有签一份当年的，能否申请劳动仲裁

Answer 1

你好

申请劳动仲裁是有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在劳动纠纷解决这一方面，无论是仲裁，还是起诉，都有一定的时间限制。超过了这个时限，仲裁机构将不予受理，人民法院受理后也会作出驳回起诉的判决。
如果对这个问题还有疑问，欢迎你继续追问。

追问

我过了期了吗

追答

是的。 劳动关系存续期间如果是因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁才不受1年的仲裁时效期间的限制。

Answer 2

您好！按《劳动合同法》规定，不签劳动合同用工满一年，应视同已签订无固定期限劳动合同，只要员工有此要求，用工单位不得拒绝。你可与公司要求签订无固定期限劳动合同。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

追问

人事部要求我写离职

我怎么保护自己

追答

你不要自己辞职。

追问

要是把我调到我不想做的岗位怎么办？折磨我到自己辞职呢

Answer 3

你想申请仲裁什么？

追问

前3年没有签订劳动合同的赔偿

追答

我国“劳动合同法”第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你已经过了诉讼时效了，你去仲裁不会胜诉。

追问

人事部要求我写离职申请，我怎么办，公司因为内部领导变化需要把我换掉