1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；
为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；
4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；
5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
扩展资料
体检项目
1、一般项目
抽血：化验 (均使用一次性真空负压采血管)。
血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、
平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果 。
可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
肝功能：谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。
血型：血型检查。
胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
血尿常规血尿常规检查。
2、科室项目
心电图
检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
胸透：心、肺、膈疾病检查
以下任选一项
A.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等
B.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
3、实验室检查
乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）。
确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。
2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。
参考资料来源：百度百科-入职体检
参考资料来源：百度百科-单位体检
1、最主要的目的当然是检查员工身体健康状况是否符合招聘企业的要求，能否胜任未来的工作；
2、发现和避免疾病传染源；
3、我觉得还有一点：通过体检，以界定职业病等的发生时间，避免潜在的法律和经济责任。
在职员工体检的目的:
1、维护员工健康，并提高员工对企业的信任度，是企业员工健康管理的内容之一。
2、发现和避免疾病传染源、职业病。
看了楼上几家回答，真的是舔狗，让我这十年HR现在三套房的人说实话：
保证领导及核心领导层的健康，因为他们持有股份或者非常重要，突然地死亡或者病症对公司影响很大，会安排妥善的健康护理。
基层员工：看是否患有传染病和重大疾病，尤其是乙肝HIV这些，他们会设法孤立和想办法劝退，以保证企业环境；第二就是职业病和一些普通疾病，这种员工会被纳入退休计划，因为不但可能会影响公司效率，还有可能在工作中猝死等，为企业带来额外的赔付风险。
合作的机构都是和企业通气，你有了这种病，故意说没有，然后找理由让你辞职，这样就不存在违规和道德风险；然后等你自己检查出来，也怪不到公司头上，因为你根本不知道公司具体为你检查了什么，有些事隐藏项。
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