Question

急！签订的毕业生就业协议有什么法律效力？人事代理又是什么意思？

我是2007年的毕业生，于去年11月份与本地的一家企业签订了《高校毕业生就业协议》并在人事局鉴证，缴纳240元办理了人事代理，之后去企业工作至今，再未签订《劳动合同》，也不清楚单位是否给缴纳养老保险，想问一下签订的就业协议能否当劳动合同，单位是否应该给予缴纳养老保险？当时办理的人事代理委托内容中有一项:代办社会养老保险，请问这个保险是人事局让单位给我缴纳，还是需要自己另外缴纳？如果直接跟单位签订了劳动合同，人事代理还有必要办理吗？
请知情者，详细解答，我现在是一头雾水，就业协议能否代替劳动合同，养老保险金如果单位现在不给缴纳的话，人事代理是否给缴纳着，还是需要自己去缴纳呢？谢谢~我的积分很少，麻烦各位了啊
昨天已经跟单位补签了劳动合同，现在就是人事代理的问题还有必要在代理吗？

Answer 1

就业协议是在校生与企业签订后学生到企业就业，企业同意接受的协议，属于民法调整范筹。劳动合同是员工与用人单位建立劳动关系的协议，属于劳动合同法的调整范筹。就业协议不等同于劳动合同。
受让人单位未与你签订劳动合同，你可以依照劳动合同法的规定主张从用工之日满30天后的次日至未满1年期间的第二倍工资。
建立劳动关系后，用人单位就要依法为员工办理社会保险（五险）。未依法办理的你可以向当地劳动监察部门或税务机关投诉。也可以，依照劳动合同法的第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补交社保。

Answer 2

就业协议是就业协议，不能取代劳动合同，所谓三方协议只是学校，用人单位和毕业生签订的一个东西，主要是用于学校统计就业率的，作用并不大。你和用人单位建立了事实劳动关系，根据劳动合同法，建立了事实劳动关系一年以上未予劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，社保也是必须要给你缴纳的，你可以提起劳动争议仲裁，要求企业补缴社保费用，并双倍支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

Answer 3

1单位应该给缴纳养老保险
2单位给代缴，个人部分由公司代扣
3有必要。

单位必须给缴纳五保，

现在签劳动合同就从现在买吧（如何跟单位关系好），其实该从2008年1月份开始买保险的。

Answer 4

你好！就业协议书是你在校时与用人单位签订的契约，是你毕业后应到他们企业工作，否则就是违约，并承担违约责任。它并不能代替《劳动合同》，《劳动合同》是到公司报到后签订，而《就业协议书》在你报到后就因履行完毕失效了。
估计你这家公司是私营或是外资。人事代理就是代替企业或个人办理档案、转正定级、技术职称、养老保险之类人事上的事情。如果现在还没签《劳动合同》，一定要补签，否则可以申请仲裁维权。保险应从你到公司报道上班之月起交纳。
从你的情况看，可能你们单位委托了人事代理。