Question

工伤停薪留工期间，公司只给基本工资，怎么办？

刚刚工伤住院，情况比较严重，单位派人来通知，工伤期间只有基本工资一千多，还要扣除几百元保险。工伤之前工资组成为：基本工资+津贴+补助+绩效+加班费 查询了工伤管理条例第六十四条，应该支付我前十二个月的平均工资。不知道是不是应该包括加班费？？而且公司拒绝为我垫付治疗费用，说如果个人没交钱延误治疗与公司无关。

Answer 1

不包括加班费的、公司拒绝为我垫付治疗费用，你可以找当地的社保局反映情况。

Answer 2

先通过社保局拿到工伤认定再说

追问

单位申请工伤认定，认定书会给我吗？

追答

社保局会找你核实的，你可以拨打本地社保局电话

Answer 3

1、工伤保险条例
30条，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
根据上述规定，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；这部分公司不为你垫付也只有你先垫付了，因这部分不应当公司支付。
2、33条，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、你说的64条应该是公司交保险基金的规定
上述意见供参考