Question

关于单位和在职人员劳动仲裁的问题

您好:我是单位的人事,现在单位欲和一个哺乳期员工解除劳动合同,但是采取了降薪的办法,如果进行劳动仲裁,结果会是怎样?我如何为公司争取最大利益?
如果劳动仲裁是由员工提出的,那么经济补偿会是双倍吗?另外如果我能举证公司效益不好或者该员工几个月内没有工作量,是否能减少给她的补偿?

Answer 1

在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

如果个人提出离职，那么提前一个月告诉单位即可
06至今已经5年了
相当于单位和你签订了无限期合同，所以你可以随时提出离职
不过不知道你想通过仲裁做什么？

Answer 3

单位随意降薪，该员工可以提起仲裁，要求按原工资发放。
除非该员工有重大过错，否则单位也不可随意解除合同。
对哺乳期妇女的保护既是法律规定的，也是人之常情，单位做事也不要太过分，让所有员工心冷恐怕也实现不了单位的最大利益。

Answer 4

不合法，难以成功亦不合理，坚决反对！何必如此，还是好好研究如何经营才是通往发展的正路！介意放弃职工想法
劳动合同法明确规定孕期、哺乳期员工的特殊保护及随意降薪不合法，当事人都可以提起劳动仲裁或不服可以起诉 ，不会有人支持你们的做法的，反而你们肯定败诉

Answer 5

您的意思是要员工自己提出解除劳动合同是吧？若如此员工要求经济补偿金的话仲裁裁决会支持。
出于对孕期、哺乳期员工的特殊保护，法律规定只有员工存在重大过错用人单位方可解除与此类人员的劳动合同，例如严重违反规章制度、犯罪等等。但实践中，劳动仲裁和法院会非常倾向于保护此类员工的利益，何况你们公司采用降薪的方法了。
建议不要轻举妄动。