五险一金企业和个人的比例是多少
养老保险企业和个人缴费比例
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五险单位和个人缴纳比例
养老保险：必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%；社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。）。
医疗保险：医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。医疗保险是单位缴8%，个人缴2%；医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如1455×8.8%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。）。
失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%；失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。）。
工伤保险：在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0.8%~2.4%；工伤保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。
生育保险：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术生育保险医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0.9%；生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。
住房公积金：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。2016年7月起执行新的公积金政策，单位及个人公积金缴存比例上限由原先的20%降至12%，不同单位公积金缴存比例也不相同，但是上限为12%。公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为1300×12%=156元，单位也需帮你交156元。）。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“一金”指的是住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
参考资料
五险一金.搜狗百科[引用时间2018-1-10]
公积金对员工越高越好，
最低公积金200，及员工出200，公司也要出200
一般公积金都是根据员工税前工资的12%计算，比如你工资10000，公积金就为1200，公司也要出1200，员工最后拿到2400
但公积金有封顶，2000封顶，就是你每个月最多拿到4000（员工＋公司）
