Question

劳动合同制和劳务派遣制有什么区别

Answer 1

　一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

　　这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。

　　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

　　两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。

　　只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

望采纳

Answer 2

一个是亲儿子，一个是干儿子，

Answer 3

二者涉及主体不同，劳动合同仅两方主体：劳动者与用人单位；而劳务派遣合同有三方：劳动者，用人单位，用工单位。