领导新员工见面会时,我们向公司提问什么问题

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尐吢貓詘莈
2018-03-30 · TA获得超过1733个赞
知道小有建树答主
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1、岗位职业发展。

2、所在行业发展。

3、公司的市场定位。

4、公司未来的发展方向。

5、如何为员工提供更多的机会展示自己。

6、如何提高员工归属感。

7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。

8、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。

新员工进入公司必须有一个完整的职业规划,提前认清自己的岗位,给自己的职业一个良好的定位,这样也才能了解公司,在新员工见面会上提出合理的问题,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

sunglasslx
2017-07-19 · TA获得超过233个赞
知道小有建树答主
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肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
例如:1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。
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痴狂384
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2017-07-19 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
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把你认为最值得员工关心的问题提出来就行。像工资福利待遇,公司发展前景,公司文化建设等
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离别68
2019-03-04 · TA获得超过334个赞
知道答主
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首先公司的规章制度,要不要加班,工资待遇是多少!
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州重3343
高粉答主

2021-01-02 · 醉心答题,欢迎关注
知道答主
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