Question

年底员工福利发什么比较好？

Answer 1

过年员工福利比较常见的有海鲜水产、鸡鸭牛羊等传统年货，海产品以鱼类为主，年年有“鱼”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的财富及食粮。鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客，传统的也是经典的也是流行的。

【点击咨询春节礼卡/礼盒最新价格】过年员工福利推荐状元年，蟹状元旗下年货品牌“状元年”作为美食传递者，走访了很多地方，严格选品，严选产地，严控品质的三严标准，最终甄选出，舟山海鲜，深海海鲜，盐池滩羊，延边牛肉，特色腊味，一席家宴预制菜等多类特色食材，特色农产品：
1、“舟山海鲜”源头天然海域直供，鲜活捕捞，即捕即冻，采用-60℃船冻，锁住新鲜营养成分。在分装前进行人工筛选，甄选每一份产品质量，保证优质。专业冷链运输，极速到家呈现其本来风味。
2、深海海鲜，踏遍全球，网罗原生态食材，源自多个国家、地区的生态海域应季而捕。甄选世界不同海域的特色海鲜，不断为消费者呈现品类丰富、品质优越的“海鲜盛宴”。
3、一席家宴，注重食材品质，护航舌尖安全。蟹状元从源头管控产品质量，启用智能工厂模式，全面投入全自动低温真空滚揉机、自动炒菜机、真空旋转给袋式包装机、自动打包机等智能化设备。从食材加工到成品包装，依靠人工主审核、智能主劳力相结合的生产机制，每一位生产员时刻按规着装，全程采用云监控和大数据管理技术，大幅度降低人工接触，全力护航消费者的舌尖安全。
4、延边黄牛肉，长白山纯天然牧场，养育优质生态黄牛，挑选湿润的长白山延边原生态牧场，空气纯净，优质的水源，草地资源丰富，包含蒲公英等多种天然中草药，1100公顷的广袤牧区，得天独厚的自然条与优越气候，造就了延边黄牛的稳定品质。
5、“盐池滩羊”吃中草药，喝沟泉水，生长在国内罕见的独特盐渍化土壤地带，形成了它不腥不膻的特点。蟹状元优选6-8个月的优质滩羊，经由无菌加工车间清洗、排酸、分割、冷冻，全程冷链运输送上消费者的餐桌。
6、腊味东方”兼顾天南地北不同地域的熏腊制品风味，原料采集于湖北、四川、浙江，三个腊味大省，优选“二八配比”的猪肉，20%的肥肉和80%的精瘦肉是腊味的黄金配比，各色腊味皆是手工抹料腌制，再经由无菌无尘的厂房自然风干或柴火慢炕形成风味。

有需要购买员工福利方面的可以关注下蟹状元，全国上百家直营门店，大品牌有保障，六大类产品，几十种规格礼品卡供消费者挑选，总有一款适合您。蟹状元除了就近门店上门自提外，还可以通过400电话、官网、微信等提货，全国快递免费送货上门，方便、省心。蟹状元通过创新和坚持“严格选品，严选产地，严控品质”的三严标准，状元年集成多款农产品礼包、预制菜等春节好礼，打造全新春节团圆礼概念，旨在为更多消费者提供最具年味的特色农产品。蟹状元始终以状元品质服务每一个家庭，参与团聚，见证团圆。我们坚信，有状元年的地方，就有合家欢聚的温暖。

Answer 2

企业员工福利永远是行政所面临的一大难题，以春节员工福利为例，在企业员工福利筹备的每个阶段，都有令行政头疼状况出现。
首先是福利设计。

作为重要的三大传统节日之一，中秋福利必须兼顾趣味和实用；其次是月饼的问题，既要满足员工多样的口味要求，还要提防食品安全问题；最后是物流问题，直接送到员工家里，并确保不能丢件和损坏等。
除了这些，还要注意每年都在变化的员工需求、采购方案有没有超预算、供应商的打样质量和制作进度如何......根本没有时间松懈。
还有就是员工的参与度和满意度。
传统的“千人一面”的员工福利形式，都是企业发放、员工领取，员工参与度几乎为零，以致于收到的反馈也很平平。虽然也有一些企业实行先调研再定制福利的形式，但大部分的主动权还是在公司的手里。
近年来，员工们已经不再拘泥于传统的节日食品、米、面、粮、油等福利，而是希望能有更多样化的福利。
搭建完善的员工福利体系，对企业来说，有着“四两拨千斤”的作用，成为企业的软实力之一；对员工来说，直接影响着生活质量和工作效率。
曾有HR吐槽：做员工福利真的挺让人头大的，集体统一一个样，总免不了有人不满意，一一私人定制可操作性又太低，也没有那么多时间精力可以投入，如果真的有个多元方便的平台可以实现企业员工福利的多种需求，那真的是蛮好的，一来解决员工的需求，二来解放人事行政工作者，员工满意度提高了，工作人员也省事多了，双赢。

Answer 3

春节是中国人非常重视的传统节日，对于中小企业而言，为了可以打造非常好的企业文化，为员工准备合适的春节福利是很重要的。具体对于春节给员工法什么福利最合适问题的时候，各个中小企业在春节礼品选择的时候需要丰富很多的知识。

给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。

例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。

Answer 4

员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费HR太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。

简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。

不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：

现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）

推荐的方案有：

·电商卡券

·超市/购物卡

这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。

如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：

·床上用品

·小家电

·年货/坚果礼包

以上，希望对你有帮助。

Answer 5

米面油，实用又实惠，这样团购的还比自己买的便宜。
想想拉东西的时候也是给单位做正面的宣传。