海归求职难主要因为出现期望值过高以及眼高手低的情况，留学随着经济的富足变得越来越容易，但是否能找到好工作还是与自己能力有关的。
海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确。很多人在出国留学之前就认为自己出国留学之后一定会在国内找到一个很好的工作，
所以说当他们获得海外学位回国之后就认为自己比国内的求职者有更多的优势，正是因为如此所以他们在找工作的时候才会出现自我定位不准确的情况，一旦自我定位不准确这些海归就会普遍出现找工作不顺利的情况。
当然，还有一部分人出国留学之后回国找不到工作是因为他们自身技不如人。现在出国留学的人并不都是去美国或者是英国等等发达国家，还有很多出国留学的人选择去那些比中国还要落后很多的国家留学。有的人即使在英国或者是美国去留学也不一定能够进入到这些发达国家的好学校。
个人观点：有点难，不是很难。
因为国内海归应届生的人数在逐年激增（太多海归）。部分海归和国内大学的优秀毕业生相比，优势并不明显。而且由于海归长期以来与国内本土的环境脱轨，在工作融合度上可能会比一直在国内上学的大学生要困难一些。
海归国内求职注意事项：必须了解国情，自身情况。根据应聘条件选择自己适合的工作。
不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或者说，我在国外的时候，这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，领导听见，求职难。
其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的。
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“海归”应认清自己的优势和不足，不要好高骛远。未来若想更好地发展，还需不断地重新学习。要知道，只有与环境彼此接纳之后，才能发挥自身所长，获得更多的认可。
“海归”不妨先摘掉海外“镀金”归来的光环，用“归零”的心态重新审视自己和环境。放弃心中的优越感，打消不切实际的欲望，转而脚踏实地、认真用心地做好每件事。在人际交往方面，要多观察国人的相处之道与人际技巧，多与同事、朋友交流，尽快融入集体。
在心理上，“海归”要准确给自己定位，到最能发挥个人价值的地方去，并不断提升自我。客观讲，“海归”群体拥有视野国际化、外语能力强等优势，只要踏踏实实做人做事，时间会证明他们的能力。
2017-06-21 · 专注留学生海归求职辅导服务
留学生海归求职网
海归经纪人和传统的猎头公司有很大不同，也不是低层次的简单的中介公司。猎头公司是向企业收费，为企业人才人才，以企业为主；中介公司中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，往往是是仅仅在现有资源中非常简单的撮合，成不成功还两说；而海归经纪人是向海归个人收费，为海归提供、制作简历、安排面试、协商合同等从求职到面试到就职的全方位多角度一条龙服务，确保海归个人能够工作的舒心。
海归经纪人的创始人曾经是一名资深猎头，有着十年以上的工作经验，积累了丰富的求职招聘经验和广阔的企业HR人脉资源，在工作中深感在整个求职招聘过程中求职者处于弱势地位，尤其是海归求职者，刚回国无法马上适应国内的求职环境，花费大量的时间精力在的无数的招聘单位摸索，无法辨别真假，容易上当受骗，即使一下找到工作也会有这样那样的不满意。有鉴于此，创立了海归经纪人这一业务。
现在的海归经纪人是一家专门服务海归求职者的公司，是目前中国美国商会唯一的招聘业务合作伙伴，同时也是正和岛企业家协会的合作伙伴，在上海就有500多家合作企业，和高端企业HR直接对话，依托自身广阔的国内外渠道和丰富的客户资源，来帮助海归求职者得偿所愿。
我们与传统的猎头、招聘平台、职业中介都完全不同：1）我们主要面向海归求职人群；2）我们的服务从前期求职目标分析、撰写简历、搜寻职位、投递简历，到后期的面试电话接听、面试时间安排、薪资及offer谈判、入职、职后跟踪等全流程；3）我们只对海归求职用户收取服务费用，而不对任何企业收费。
目前，类似的服务国内几乎没有，我们是第一家开创者。
只有你想不到，没有我们找不到，让每一个海归都能省时省力地找到好工作。
