Question

工伤认定过程中有和没有劳动合同有什么区别

工伤认定过程中，是否签订劳动合同对工伤认定和赔偿金额有多大影响？
在用人单位承认事实劳动关系的情况下，有没有劳动合同对最终的赔偿金额是没有影响的，是应该这么理解吗？
另外，在工作期满三个月后（试用期过后），用人单位没有为员工购买工伤保险，是不是也要因此赔偿额外的赔偿金？会不会被劳动保障部门罚款？
在没有购买工伤保险的情况下，一次性伤残补助金由劳动部门支付，还是由用人单位支付？

Answer 1

1、有劳动关系证明材料，且其他材料齐全，社会保险行政部门会直接受理该申请。

2、没有劳动关系证明材料，但是其他材料齐全，社会保险行政部门会给申请人开具补正通知书，等材料补齐后再行受理。

3、具体请参考《工伤保险条例》第十八条　
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

Answer 2

是否签订劳动合同对工伤认定和赔偿金额没有影响，只要能证明你们之间存在劳动关系即可。

Answer 3

劳动合同或者劳动关系的存在是工伤鉴定和工伤赔偿的前提，否则就不可能往下进行程序，一般单位不会再工伤认定过程中，否认劳动关系的存在，但是工伤鉴定部门一般都要求提供存在劳动关系的证明或者证据，因为一旦用人单位提出没有劳动关系，工伤程序就无法往下进行了，并不是用人单位胆子有多大，而是在拖延程序，以便于为了以后少赔钱做心理消耗。
工伤赔款多少与劳动合同存在与否没有关系，这是两个不同的问题，但是后者是前者的前提。

Answer 4

有没有劳动和合同不是很重要，只要你能证明你们之间存在劳动关系就行了。只要你们之间存在劳动关系，工伤认定和赔偿数额就与签订劳动合同的工人一样对待。
问题的关键是要证明你们之间存在劳动关系。
祝好。

补充问题的答案：是的，确定。

补交上未缴纳的保险金就可以了。

Answer 5

有一定影响，如果公司超过一年不与劳动者签订劳动合同需要给劳动者一定的补偿。