很多工厂的工资比富士康高，为什么那么多人宁愿去富士康？
导语：欢迎大家观看本期的小职场大智慧，作者本人之前在上海某工厂工作过一段时间，知道工厂的一个工资大概是在每小时13-18，之前被中介坑过去做了一段时间苦力，不过工厂老板还是很体贴的，让中介少抽了我们提成，从中间就能体会到一种温暖，所以今天给大家说说工厂的一些事。在很多的工厂里都是存在一个固定的工资的，就是你多做多得，完成每天的量了就是一个基本的工资，而为什么很多人都在一个地方呆不久，是因为什么，很多人可能会不清楚今天从三点来解答大家的困惑，以富士康为背景。
作为工资稳定又好的工厂比较难找
现在对于一个知识学历不够的人或者不能从事一些文职只能去做流水线工人的人来说，想去找一个好的岗位是比较难找的，因为很多高薪工厂都是被终结垄断了，就是你去找到的总是下一级，在这时候你就已经被赚了一轮了，自然你在努力干都是在多给别人赚钱，可能你累死累活都是被人在那里轻松地数钱，所以你会心有不甘，所以怎么去找好的工厂的是一个难事。
怎么去找呢，就是要懂得什么都找最源头，就像你家里取水，肯定是最靠近源头最好，想经销商也是，一级一级的下来你说你的利润空间自然就小，这时候就是去到工厂地自己物色比较合适，也不会被中介坑了，自己直接和厂子谈，让你自己的努力不白费。这时候富士康自然就是一种好的选择，虽然之前负面新闻很多，但是说你能够正确的心态去对待你的工作也不会有那样的事情，尽力而为就好不要压力太大就是很好的方法，
管理层中间存在不公平让你心有不甘
现在在很多的工厂中也还是存在一种普遍现象，就是亲戚管理者的一种存在，就是一个亲戚在工厂上班如果是一个过得好的当上管理这就会介绍或者直接带很多自己的亲戚进来，这样子自然就会导致一种结果，工厂中难做的事都是外人做，作为亲戚的管理者来说自然自己的熟人就会安排好的轻松地工作给他们去做，这时候就存在公平不平衡的结果，如果是随机分配的大多人都不会有不公的想法，如果这时候你没有公平性，就会导致很多人都做到不想做的事，就会导致一个工厂里的员工心理不平衡都产生，这样自然就不会选择这样的亲属工厂。
怎么避免去到这样的一个工厂呢，可能就是大家都选择富士康的原因吧，就是能够有一个公平的工作环境，只有一个好的公平环境才会产生一种好的做事状态，积极性，本来作为在工厂里工作的人来说就是迫于无奈，为了生活才去从事的，你要是还的是做一些自己不喜欢的事情的话就是一个心理身体的双重折磨，做的时间久了自然就会崩溃，所以选择一个好的环境自己适应得来的工作场所是很重要的。
工资发放拖延是很让人揪心的原因
为什么很多工厂都是带着高工资来招人，就是为了吸引人进来工作，但是你没有一个好的发放工资的制度或者措施的话，很多人是迫于无奈在为你做事，但是你往往做得越久，就约会觉得一个就是，时间拖久了，工资不发你也没办法，走人呢又怕之前的也不发下来，这样自然就会生活的很难受，所以说就会有很多拖欠工资的事情不了了之，有些心理压力承受能力小的人就会崩溃，有些人可能就忍气吞声的走了，所以工资发放的这样一个模块也是工厂员工关心的。
这就是为什么别的地方6000也是没人去，而富士康就会避免这些，即使只有4000多也会有人选择他，就是他会让你安心做事，能够说每到一个结算的日子，都是能够保证你拿到你这个月应该得到的薪酬，不会少一分，这会让一个人很安心的在那里做事。
今天我们从工作职位和工作环境，还有工作薪酬的一些处理方式上找到很多人都选择富士康的原因，只有能人安心才是一个好的选择。
