如何判断员工是否能胜任工作岗位 我来答 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 工作岗位 胜任 搜索资料 1个回答 #合辑# 机票是越早买越便宜吗？ 合易人力资源 2017-12-27 · TA获得超过10万个赞 知道大有可为答主 回答量：1.2万 采纳率：93% 帮助的人：5445万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、方法一：建立岗位胜任力模型，根据员工的表现对员工进行胜任能力评估（比如；360度评估、270度评估、180度评估等）；评估分数高，胜任岗位；分数低，不胜任岗位2、方法二：上级对下级的工作进行评价，比如从完成工作数量、工作质量、工作效率、创新性、工作态度等方面进行评价；评估分数高，胜任岗位；分数低，不胜任岗位。3、方法三：部分一线岗位可以组织评价小组，进行实操竞赛或实操考试，由评价小组做出是否胜任的评价 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 推荐律师服务： 若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2016-12-08 怎么判断员工不能胜任工作 5 2013-11-19 如何分析员工是否胜任该岗位？ 1 2013-08-17 劳动者不能胜任工作,怎么界定? 113 2013-11-18 员工不能胜任工作，单位应如何调岗 72 2018-01-31 如何确定员工是否胜任工作 2017-12-22 如何证明员工不能胜任工作 4 2013-10-12 如何认定和处理劳动者不能胜任工作 16 2010-01-12 员工不能胜任现在工作岗位，具体如何处理？ 41 更多类似问题 > 为你推荐：
