Question

如何判断员工是否能胜任工作岗位

Answer 1

1、方法一：建立岗位胜任力模型，根据员工的表现对员工进行胜任能力评估（比如；360度评估、270度评估、180度评估等）；评估分数高，胜任岗位；分数低，不胜任岗位
2、方法二：上级对下级的工作进行评价，比如从完成工作数量、工作质量、工作效率、创新性、工作态度等方面进行评价；评估分数高，胜任岗位；分数低，不胜任岗位。
3、方法三：部分一线岗位可以组织评价小组，进行实操竞赛或实操考试，由评价小组做出是否胜任的评价