Question

公司给我调岗，我提出辞职，公司却不同意怎么办

我进公司的时候应聘的是策划岗位并签订了一年合同，可是干了几个月后公司物业管理部缺人就把我调到物业管理部从事文员的工作了。
我不愿调离策划岗位，于是提出辞职，谁知公司竟然不批准，说辞职必须提前一个月申请，让我在公司再凑合干一个月才能走
公司这样做合理吗？毕竟是他给我调换岗位在先，缺人就不放我走，我该怎么办呢？（我已经找好新的工作，必须立即上岗）

Answer 1

　　根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
　　根据《合同法》的规定，提出辞职并没有提前30天提出申请的规定，但是应由双方协商达成协议。按我国目前大部分公司的辞职习惯，一般都是要提前申请，提出辞职后马上就办理的情况不多见，而且不给对方考虑的时间显得缺少职业素质。尤其是当所从事的这个岗位人员紧缺的时候，最好给用人单位留出找人的时间。

Answer 2

【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

变更岗位解除劳动合同，无须提前三十天告知。

Answer 3

你公司有道理,第一他做的不是欺压性裁员,只是内部人事调动,第二辞职确实是需要一个月才能走
你可以尝试旷工

Answer 4

公司是对的
国家的法律条文也是那么规定的
不过如果合同是规定了你是策划岗位，你可以在辞职后索赔
新工作就先说明情况推一推吧

Answer 5

理论上是有这么的，那你就请一个月的病假嘛