Question

公务员面试中处理人际关系的几点原则

Answer 1

人际关系能力更加的突出个人的品行，达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求，在其背后也是需要个人品行的良好体现，平常心，友爱心，和谐心都是可以体现在答题中。在机关单位中，人际关系具有很强的业缘性，这就使我们在处理这些人际矛盾的时候不能脱离工作环境中的身份和职责。今天，用一句话点评人际关系题目中的自身定位问题。

1.对领导-服从+建议
●提出意见要分场合 要有充分的理由 不能太任性
●整合听取意见时 有更好的方案要及时汇报
2.对同事-理解+沟通
●扎实认真做事情 烦劳同事要商量
●交接工作多沟通 谨慎之中彰显担当
●出现问题看情况 反省分析不能少
3.对部属-承上启下
●冲突发生看理由 部门冲突要化解
●项目主管抓短板 统筹兼顾是正途
人际关系题目不仅仅是对考生解决矛盾能力的考察，更是对德的考察、对自我认识的考察。追求内心的和谐和统一才是人际的王道。有了惊天地泣鬼神的仁爱之心，自然有德不孤必有邻的人际关系。