Question

如果企业拖欠工资导致员工擅自离职有什么后果

企业拖欠3个月工资，导致员工提出辞职但未到30日就擅自离职，员工有什么后果

Answer 1

员工擅自离职，公司可以开除员工，而且备案到就业局后，就影响员工重新找工作。当然，公司拖欠工资，劳动者应该反映到就业局解决，而且因公司拖欠工资二辞职，可以按照劳动合同法规定申请经济补偿的。

追问

但是我已经是申请了辞职，不过还没到30天就自己走了，这个后果严重吗？

追答

严重的

Answer 2

员工擅自离职对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。
另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的用人单位得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果你真想在劳动合同期限未满之前就离开原单位，你必须先与其解除了劳动合同。

Answer 3

企业拖欠三个月工资是企业的问题，但员工擅自离职是员工自己的错误。你是因为企业三个月没开资擅自离职的，比一般的擅自离职错误能小一些，但也应该按企业的规定处理。

追问

但是我之前已经提出了辞职，老板也答应，但是还没到30天就自己走了

但是我之前已经提出了辞职，老板也答应，但是还没到30天就自己走了

追答

企业同意你30天后离职，你提前离职就违反了公司的规定，如果公司处理你，也是有理的。

Answer 4

用人单位以劳动者自动离职为由克扣劳动者50%的工资的行为违法，但劳动者不是去工商局投诉，而是去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

追问

如今员工擅自离职，企业可以追究责任吗？员工与企业谁的责任更大