明知领导下达的命令是错误的，还要去执行吗？
首先，我们要分析问题的准确性。“知道领导下达的命令是错误的”这句话需要斟酌一下。领导者的命令没有对错之分，只有是否合法之分。
如果，明知这个命令是违法的，那么，我们当然要拒绝执行，否则，不就是黑社会了?但这命令若不是不合法的，我们就无权判断是对是错。作为下属，你只能去执行。试想一下，如果下级一旦有权判断上级命令的对错，任何不愿意执行命令的人都会以“错命令”为借口拒绝执行，这不是一团糟吗?那组织如何生存?
作为一个员工，这也是你必须了解的一些道理，就是要有服从意识。能理解的就在实施中执行，不能理解也在实施中的执行。说到执行，大部分是在军队中使用的，那里强调无条件地执行，也就是说工作场所的团队，执行是其中重要的一部分。
其次，命令的对错因地而异。领导在领导的地位上，他的视野，他的想法，他的境界，甚至包括他的观点，都不是普通的员工可以匹配的，就好像一个“三视图”一样，主视图，侧视图和俯视图，甚至局部解剖学都是不一样的，动机、目标、效果也不是我们可以理解的。
也就是说领导之所以可以成为你的领导，是因为他们中的大多数都是优秀的，也许有些方面他不是很擅长，但肯定有一个方面是优秀的。当然，领导不是上帝，领导的决定也可能出错，但如果有问题，老板骂的也是你的领导，你就不用抗雷了。
但是如果你认为领导做了一个错误的决定，那么你需要冷静下来，想一想为什么你认为领导的决定是错误的。毕竟，员工和领导者处于不同的位置，有着完全不同的视野。员工需了解自己认为是错误的东西，会不会是因为自己的目光短浅造成的。因此，我们既没有判断命令是对是错的能力，也就没有这样做的权力。
最后，记住林彪元帅的一句名言:“理解的要执行，不理解的也要执行，而且还必须不折不扣地执行！”只有这样才能确保胜利。
明知领导下达的命令是错的，还要去执行吗？看完你就知道了
现如今想要在职场混的一席地位其实是非常不容易的，不仅仅是因为现在的人才多了，而且也是用人单位的要求越来越高了。很多人都会遇到这样的问题，明知道上司或者是领导下达的命令是错误的，那么在这个时候自己到底是执行还是不执行呢？
而对于有些人来说，他们明知道领导下达的命令是错误的，但依然还会是执行，其实这主要就是存在了一种拍马屁的现象，或者是有一些人反其道而行之，既然自己改变不了老板或者是领导的命令，那么倒不如真的执行去做了，发现错误再及时的进行改正。
其实对于明知领导下达的命令是错误的，到底是该执行还是不该执行，并没有什么明确的规定，也应该要根据实际情况来进行判断。俗话说领导之所以能够成为领导，毕竟有他们的过人之处，也许某一方面并不擅长，但是肯定某一方面也是比别人要强很多。
但我们知道人无完人，毕竟再有能力的人也不可能不去出现错误。马云曾经说过这样的一句话特别好，他表示宁愿要三流的决策一流的执行，也不要三流的执行一流的决策，对于这句话也就表明了执行的重要性。而对于好的执行就是不偏离目标。
如果要根据这个判断的话，那么当明知领导下达的命令是错误的时候，自己当然不能去执行了。因为所有的行动都是以目标为导向的行动能够快速执行并且及时复盘，总结出规律性的模式，并且加以复制，最终才能够快速高效的达成目标，然而从本质上就已经出现了错误，那么执行起来当然也是错误。其实在现实中发现这样的问题到底是做还是不做？主要也是在于老板是什么样的一个人，如果老板是比较小心眼的，不允许别人提出错误，那么自己只能去执行，如果老板是明知的，那么这个时候就应该要进行反驳。
