Question

容易被提拔为管理者的员工，他们有哪些共同特质？

Answer 1

容易被提拔为管理者的员工，他们都有哪些共同特质呢？让我们来了解一下吧！

第一个共同特质就是特别会左右逢源，情商高。我们都知道现在这个社会不是以前的社会了。以前的社会属于谁活干得好谁勤快就能当小班长，小组长的。现在已经不是那个年代了，现在的人想升职首先一点就是要情商高，换句话就是会来事，会看眼色，会拍领导的马屁。哪怕你活干的一般但是这方面能力强，一样能升职。现在的领导也都喜欢这样的员工，越是使劲干活，努力工作的人，越是一直都是最底层的员工。领导不会看到你干了多少活，干得好不好，只能听到谁又说了什么做了什么让他心里舒服了。所以说容易被提拔为管理者的员工首先都是情商高的人。

第二个共同特质是有领导能力，有气质。有一些非常会干活，工作也非常认真勤恳。但是就是一点没有领导能力，就算是领导喜欢你想要提拔你，但是一想到你一点领导能力都没有领导都没有办法把这样一个重要的岗位给你了。但是有领导能力的人就不同了，就算他活干的一般但是有领导能力，能够管得住人，能把手下人管理的很好就可以了。

还有一个共同特质就是曾经做过管理者。因为管理者不是那么容易当的，也不是谁都能当的，有一定的管理经验的人做起来会更加上手，领导也会比较放心。

所以说每位被提拔为管理者的员工基本上都有以上的特质。

Answer 2

一般必须要会吃喝嫖睹，坑蒙拐骗偷的员工，行贿受贿，拉拢腐浊的员工，才会被提为管理者！

Answer 3

共同特质就是会溜须拍马，会察言观色，工作能力一般般。

Answer 4

我不是好员工，我不想升值，升值了也没啥好处，又没想过做多少年，做两年拍拍屁股走人，做好自己工作就行，不喜欢我的人多的是，你算老几

Answer 5

头脑灵活 会来事 懂得角色转换 对待领导像和珅 对待下属像泰森 演技也不可缺少 员工缺少温情 就打温情牌 讲理 就按理性套路出牌