Question

在职场有一个脾气大的领导是种什么样的体验？

Answer 1

每个领导都有每个领导的特点，有的脾气大，有的比较温柔。但这并不是衡量一个领导的好坏。

他们之所以能成功，能成为领导。一定是有他们的过人之处。

像你说的一个脾气大的领导，可能刚好被你遇到了。但是首先你要弄清楚。领导脾气大，是对哪些方面？比如说领导是对工作方面，还是个人方面！如果是工作方面爱发脾气，那有可能是对工作的认真，这点其实从另一方面看也挺好的。我们都知道格力的董姐姐，在工作上也是说一不二，你没做好就是要批评你，脾气也很大。但这也只是针对工作。如果是私下的话，其实董明珠董大姐也是小女人，挺温柔的。因为我之前看过鲁豫采访她，工作上和私下生活完全是两个人。

所以说不管领导脾气多大，只要是好的，就可以理解。关键是我们要好好工作，努力奋斗！

Answer 2

那会因为刚大学毕业没有工作经验，得到现在这份工作真的挺不容易的。面试的时候就感觉这个领导不是很好相处，但是还是毅然来了。刚上班没几天，就被领导骂了很多次。说真的，自己从小到大都属于温室中的花朵，在家被家人宠，在学校被老师关爱，而且由于我性格真的是很温顺的那种，从来未与人有过争吵。所以从小到大没被人这么骂过，几乎每次被她骂的时候内心都在流泪。可是我这个人不喜欢在别人面前哭，所以我几乎都是在下班路上哭着一路回家。无数次想辞职，但是为了当时不再去花家里的钱，我一直在忍。现在想想那段时间，真的是人生中最黑暗的时光。我本身也比较慢热，跟其他同事关系也一直不冷不热，加上领导真的很爱冷嘲热讽，有的时候她心情不好，真的是你做什么 都是错的，鸡蛋里面挑骨头，所以晚上经常在被窝里流泪，还不敢和家人说，怕她们担心。夜里睡觉都睡不好，因为想着明天还要面对这样的领导。无数次做梦梦到被领导骂，不过很感谢那个时候自己挺过来了。

这个领导是我进入社会后教我最重要的一课的人。真的无论是心理承受能力还是各方面都成长很快。所以你说我现在恨她吗，我不恨。因为打不倒的必然使我强大。我把她当做我前22年坦途的一个小历练。今年3月份她刚离职，自己创业当了老板。我的噩梦也到此结束了。

我现在的领导是个大暖男，他是我们老板的侄子，但是一点架子都没有。虽然30出头了，但是性格有的地方竟然还很小孩子，性格好到不敢相信他是个男的。无论工作中我出了多大的错，他都不会生一点气，而是会想着怎样赶紧解决问题。有次他还微信给我道歉，说他有的地方做事欠妥，我当时真觉得，是不是上个领导给了我太多折磨，现在上天派了个天使来给我疗伤啊。现在同事关系也非常熟悉了，每天打打闹闹，开开心心的上班下班，真的感觉很知足，也很感恩。

最想说的是遇到一个爱骂人的领导，最重要的是不要否定自己，刚开始我就是一直在否定自己，是不是自己真的什么都做不好。后来发觉真的是她个人素质问题，她说的对的就听，不对的该怼也要怼，否则她真的会以为你好欺负。还有她能做到你领导的位置一定有她的长处，要学习她的长处，就是把她的技术优点都学会了，你就够本了。然后没有必要为了不值得的人不开心。

祝所有被领导摧残的人都能早日脱离魔掌。

Answer 3

吃饭的时候，有个朋友说，自己想辞职了。我们都觉得挺奇怪的，他现在的那份工作工资也不算低，干得好好的为什么要辞职。他告诉我们，不是钱的问题，是他运气不好，碰上个素质很差的顶头上司，动不动就发火，员工犯了一点点错误，轻则一顿责骂，重则大发雷霆，那个谱摆的，公司大老板都没他大。在这样的领导手下工作，每天总是战战兢兢的，生怕犯错，干得太郁闷了。
有职场经历的朋友都有这感觉，平时遇到的领导级别越高，越是显得亲民，越是和蔼可亲，很少会通过对员工发火来显示自己的权威，而那些小领导对下属动不动就发火，显得个人素质就特别低。所以不少人得出了这么一个结论，自己的顶头上司干了很多年还只是个小领导，原因就是个人素质太低，格局太小，如果自己当上了领导，一定会对下属和颜悦色，不会动不动发火。事实上，有这个观点的人都没有真正当过领导，为什么小领导脾气很差动不动就发火，原因有这个三个，和个人的素质高低并无直接关系。
1、大领导唱红脸，小领导唱黑脸
在家庭的教育当中，父母管理孩子就需要扮演两个角色，一个扮演红脸，一个扮演黑脸，只有这样才能让孩子享受父母爱的同时又不会导致过分溺爱，让他们懂得什么是敬畏。管理一个组织或者一个公司也同样如此，必须有人唱红脸，有人唱黑脸。唱红脸的人不用说，那只能是大领导，这种个人形象的树立，不可能假手他人，而小领导只有唱黑脸，唱红脸搞不好还会被大领导觉得是在收买人心。比如员工迟到，刚好碰上大领导，大领导通常不会上去就骂，“公司是你家啊，想几点来就几点来”，他会假装关心你，是不是堵车了，还是有什么事耽搁了，下次记得早点来，要注意遵守公司的制度。等大领导走后，小领导就会对迟到的员工批评和罚钱，做这个恶人，处理完之后再去向大领导汇报。

Answer 4

今早和几个同事一起在食堂吃早餐，然后办公室主任也坐过来，对他的一个下属破口大骂，然后气势汹汹的数落食堂的种种问题（那个同事管食堂后勤的），搞得在座其他几个人也很尴尬，我不认识这个主任，而且他摆出那个阵势好像害死了他爹一样，也就没敢出面缓和气氛，仔细听他骂，其实也就一些小事都是改善性的问题，我觉得如果是我几句话就能讲清楚还能让对方很愉快的去执行，但这个主任不止用词激烈，语气还特别凶狠，被骂的人一言不发闷头喝粥，看人的眼神也充满了慌张和无辜。

我的领导是个控制欲很强的女人，所有的事情都要按她的方式做，而她本身没什么本事，安排事情不合理，表达能力也很有问题，虽然今年我们事情不多但是出现的问题很多，而一出问题她就认为是下面人的问题，破口大骂，不过她有一点好，不人身攻击，饶是如此下面的人还是受不了他，尤其我们部门年轻人很多，被骂之后不敢还口，唯唯诺诺。以前她是副职的时候，我还经常跟她吵（就事论事但比较激烈），后来她转正以后我就不跟她吵了，给她留点面子，她也比较给我面子不会来找我茬，其实我算比较了解她，她发起疯来谁都敢骂，所以一般我见有这种苗头也先避避，还有她比较情绪化，心情不好就要找人开刷，这种时候我都躲得远远的（如何判断也需要一点经验），但是新人不懂，经常被骂得狗血淋头，最无辜的是有时候他们都不知道自己做错说错了什么。有一次我跟她出差，她跟我吐槽部门里现在说话的人都没几个，部门完全没有凝聚力，我心里想你天天找茬骂人，人人自危，一不小心就给你把柄开刷，谁还敢多废话。有时我也挺可怜这些同事的，上个班天天被骂，过得诚惶诚恐，经常熬夜加班没有私人时间没有夜生活，很多人连对象都没有，我加班有个原则，救急不救穷，特别重要特别急的事情我加点班没问题，正常下班时间一到就跑，可其他人不敢走，加班也不是因为忙，大多根本没什么卵事，还要装出一副很忙的样子，陪领导加班，纯属浪费生命。

骂人有时是会上瘾的，我们领导骂人喜欢追着别人骂，一骂就停不下来，有几次在办公室里面就她一个人抓着一个同事骂，其他人都不说话，她看骂人的氛围不对啊，然后扯我过去一起骂，这种事我怎么能做，又不能不给她面子，一边附和她一边也给同事找点台阶下（其实也是给领导找个台阶下）。

喜欢骂人的领导到处都是，曾听过一个说法，生气其实是自己无能表现，我认为也是从小环境所致，没接受过好的素质教育，有个好领导固然好，可大多数领导又蠢又坏

Answer 5

机场有一个脾气大的领导，是一种很考验人心理的体验。也会间接的逼着自己更优秀，把事情做得更好，因为你把事情做得更好，他就没地方发脾气了。但是万一有什么地方做的不好，刚好在他的点上就会大发雷霆，这时候就需要强大的心理调节自己啦。