Question

事业单位的面试形式？

Answer 1

事业单位的面试形式一般分为结构化面试和半结构化面试两种。
【结构化面试】
结构化面试是指把面试问题和面试考察点按预定的顺序和数量予以布置，在考试准备和考试过程中都是固定的，针对相应呈现的简历、问题及答案进行评价。这种面试形式对于面试考生的测试对象和测试结果都是一致的。
【半结构化面试】
半结构化面试是对结构化面试的补充。它是在考察的问题和考察方向都固定的同时，给面试考生留置一定空间来自行发挥，尤其是在初期逐渐发展的听众角色中，更加注重面试官对面试考生的辅助性提问，适当引导考生向自己的优势展示等方向去回答，以期更全面地测试面试考生的综合能力。
总体来看，结构化面试相对比较规则、固定，考察重点更加明确，对于面试考生的评估比较系统化。而半结构化面试则更多地注重对面试考生的综合素质的考察，同时也要求面试官在考察面试考生时更加具有经验和技巧。

Answer 2

一、结构化面试
结构化面试特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察频率：四颗星
考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
画龙点睛：除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。
二、半结构化面试
半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察频率：五颗星
考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
画龙点睛：半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。
三、无领导小组讨论
面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察频率：三颗星
考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。
画龙点睛：事业单位统考中各地区面试形式与各地区省考面试形式相同，以结构化、无领导小组讨论为主，如文山、普洱、红河均采用无领导小组讨论的面试形式。在无领导小组讨论中，既要积极讨论发言，也要做到“旁观者清”，冷静倾听各方管代，才能带领小组成员完成本次讨论。

Answer 3

面试形式：结构化面试为主。
面试题量：一般每套3道题目，半天一套、一天一套两种情况
面试时间及考查方式：考生入场有引导员引导，一般为7名考官，考场内提供题本，考生看题，考官读题，思考一道，回答一道，思考加回答共计10分钟，在下一位考生答完后出分。

Answer 4

事业单位的面试形式以结构化面试为主，但是有的事业单位面试可能也会涉及到领导面谈或者追问的部分，要坎你报考是哪里的什么单位的考试。但整体以结构化面试为主，具体可以说说你的报考岗位

Answer 5

事业单位一般面试形式为结构化面试
有部分面试为半结构化或者无领导。
具体面试形式还要已公告为准。