该不该参加占用周末时间的公司团建？
个人认为不应该，因为平常上班就已经很累了，好不容易挨到了周末，想要好陪陪家人，休息放松一下，为什么要去参加那些没有什么实际作用的“团建活动”呢，既浪费精力又不讨好，搞不好还要自己搭钱。
应该明确拒绝，因为周末是属于自己的，我现在所做的工作是我第二个工作，第一个工作辞职的原因，就是因为公司太热衷于搞团建。
提起上一个工作所在的公司，我就气不打一处来，因为那个公司每个月都会搞一次团建，并且每次都是放在周末的时候，第一次团建活动，让我到现在还记忆犹新。
那是我来到那个公司上班的第一个周，因为我们是上六休一，所以到周六的时候，感觉自己身体已然到达了极限，但是想着明天就要休息了，所以周六过得还算有动力。
但是，我却不知道公司有搞团建的传统，就在周六那天将要下班的时候，领导突然来到办公室，向大家宣布明天早上七点到公司集合，当时我还以为要临时加班，所以就想和领导说说不加班，但是他却说不是工作，明天搞团建，大家一起来参加活动，增强同事之间的凝聚力。
就这样，第二天我稀里糊涂的就来了，到了之后才发现，所谓的团建就是晨跑活动，要我们一行人来个五公里长跑，结果都跑的一身大喊，而且还累的不行，好好的周末就这样浪费掉了，后来杂七杂八的团建活动更是层出不穷，而我实在无法忍受这样的公司文化，就辞职不干了。
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每每提到周末团建，员工都是脸上积极响应，背后怨声载道。大家都想尽办法找理由不参加，参加的员工也是心里非常不情愿的。
造成这样的结果也不是员工不配合，平时上班繁琐的工作已经给员工平日造成了很大压力，到了周末，大家无非就是想放松一下，结果还被团建占用了时间。所以这时候的团建对于员工来说无非就等同于加班。
首先我个人觉得，如果这份工作对你来说是一份可有可无的工作，只是你工作生涯中一个小小的插曲，或者你在公司高层有可以为你撑腰的人，那你就可以选择你想要的。否则就该尽量去。
其次再说说不该去的好处和坏处：
好处就是舒服,不受约束。
坏处就是领导可能对你的印象就差了，和同事之间交流的机会就减少了...
所以我个人觉得，如果你当下这份工作对你很重要，你很重视，那就应该去，可能你损失的只是一个周末，一个难得放松的好机会。但是你获得的可能是领导对你突如其来的重视，日后与同事工作上顺利的交接等等等等....这些都可能是你牺牲你的周末换取来日后工作上的顺利。
那么就来调整一下心态：
1.出去就要走很多路，别嫌累， 就当锻炼了。或者是当磨炼自己的耐性了。
2.平常想了解哪个同事，团建就是个机会，谁抢着干活，谁活跃气氛，谁懒惰自私，谁内向单纯...这些都能在团建中看出来。
3.就当去市场考察了，长长见识。
没有实在性内容，有的公司还会搞一些，无趣的
游戏，所以实在不想去也可以不去，比如陪陪家
人，陪陪孩子玩，能搪塞就搪塞过去。
说不应该的大部分是因为“利己主义”导致。
员工会觉得浪费休息时间又非常累，虽然能扩大交际圈，更融入集体。但是有的选择，尽量还是不去的好。
公司会觉得在周末团建不会耽误工作，效绩也不会因为团建变低。在工作日团建反而要花两份钱。
总的来说，在周末团建一个利己，一个不利己。双方不能达成一致，也就失去了平来，导致不合理。
站在客观的角度上面看显然周末团建更符合情理，因为工作日也耽误了员工的工作等等！
要做的就是在团建中尽量弥补员工的损失，尽量不要让他们太累。还有就是多发奖金、奖品等！
最后公司团建
WX嗖团剧
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什么职场潜规则，社会潜规则。统统gd吧！
这无聊的，只是吃吃喝喝，玩玩游戏的团建真的没什么意义!
只有自我催眠中的领导才会在意团建，只有没察觉到员工意愿的HR才会在意谁有没有去团建，谁因XX理由不去团建。
理由你可以说自己身体不舒服，谁会强迫一个身体不舒服的人呢？
如果真的推不了，与奖金，业绩挂钩的团建建议你还是去吧，没用永恒的朋友，也没有永恒的敌人，唯有利益才是最重要的。
小编个人觉得如果团建能新潮有趣一点，并且游戏中有奖金，有奖品我想大多数员工还是肯愿意去团建的。
不知道什么才是新潮有趣的团建活动？
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