职场中哪类人会被同事疏远？
其实职场中容易被疏远的人有好几类，典型的有爱打小报告的人、当面一套背后一套的人。下面具体说说这几类人的表现：
1. 爱打小报告
所谓小报告，就是有些怀着不正当的目的﹐背地里向领导反映情况或说人坏话的行为。个人认为打报告可以，但是必须要客观公正，而不是带有主观性，有的甚至添油加醋歪曲事实。这些一有风吹草动时就喜欢跑到领导面前嚼舌根的人可能一时得到领导的信任，但很难长久。因为领导也会担心某天自己也成为这类人报告中的“坏人”。
2. 当面一套背后一套
这类人如果当事人不小心谨慎，很容易成为他们的“牺牲品”。他们表面上特别认可你这个人，当着你的面儿他们会极尽夸奖之能事，甚至在你生活中有困难时，也会表现得特别关心特别宽容（上下级），以至于一度迷惑了你。
一旦涉及自身大利益时，就会在背后不断地贬低你，甚至把小事上升到大事上来诋毁人。
比如有个朋友，她的上司看起来特别关心她信任她。每次她家里有事时，上司都会非常关心地问这问那，同时让人安心照顾家里，单位的事如果不是特别紧急不必太急做完。然而有一天朋友却从领导的谈话中得知，她因为撰写一篇集团所需的方案，因为与上司意见相左，就被上司告状了，罪名是不配合她工作。
个人认为这两类人是职场中最容易被同事疏远的人，也是经常会碰到的人。要想避免，唯有让自己更强，让这些人无机可乘。
1、喜欢八卦的人
他们每天的工作就是东家长西家短的事情，没有谁的八卦他们不知道的。
2、好邀功的人
平时能不做事就不做，做一点点事情，全世界的人都知道了。只要是有功劳的事情就是他的，出现问题，要承担责任的事情就与他无关。
3、阿谀奉承的人。
嘴甜是一种美德，但当把它当成一种功利的工具，它也就变成了另外一种味道。
4、投机取巧的人。
职场中所有人都在努力的做好自己的事。但是有些人却在投机取巧，耍自认为聪明的手段，亵渎别人的努力成果。
在工作中只求努力，不求方法，永远都做不成正确的事情，有时甚至会拖其他同事的后腿，既浪费了时间，又辛苦了所有人。
6、自私的人。
为了追求自己的利益和成果，不顾他人的感受，把别人当成自己的垫脚石，以达到自己升职的目的。
7、爱占便宜的人。
今天来你这借个东西不还，明天来你这蹭吃蹭喝不给钱或者也不说声谢谢的人。哪里有蝇头小利哪里就有他的这种人。
其实，职场中令人讨厌的人不止这几种。我们在生活里比较讨厌的人，在职场里都会出现。如果说在职场里主要是做事，那么在生活里主要就是做人。一个人做人的姿态，会直接影响到做事的姿态。那些职场里讨厌的人，我们要尽量远离，但是也要切记不要成为他们。
天下没有无来由的恨，也没有无来由的爱，如果一个人被同事疏远，那估计是让别人不开心了。通常情况下，以下四类人会让人不想靠近：
一、自私自利的人
这类人典型的无利不起早，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。对于自己有利的事情非常的积极主动，而与自己无关的事情一概不闻不问，即使偶尔同事叫帮个举手之劳的忙也会以各种理由推脱。既然你是这样自利的，那你就自己拿利去吧，我们才不跟你玩呢？所以这一类人在职场里肯定是不受待见的。
二、喜爱争论的人
喜欢争论的人凡事都要得出一个结果，争出个高下，有事没事总爱辩个一二三四五。但是，世间事哪里有那么多的一二三四五，你不累同事们也累啊。好好的一个谈话，你搞成辩论会；简单的一个闲聊，你弄成辩论赛，累不？
三、品德低下的人
没事喜欢打探同事的家事、私事；喜欢贪同事的小便宜；不问自拿同事的物品，用后不归还；喜欢调戏或骚扰异性同事；贪污公司财产等等，不一而足。凡是品德不好的人，到哪里都不会有人喜欢的。
四、没团队意识的人
任何工作的开展与完成，都是整个部门辛苦合作的成果。如果你只想一味地表现自己，贬低其他同事，没有人会喜欢你，也没有人会认同你，最终就是每个人都远离你。尤其是那种专门抢功劳，甩责任的人更是让人嫌弃。世上都没有傻人，你自以为占了利，岂不知多数情况下每个人的努力领导都看在眼中，蒙蔽得了一时但事情总会爆发，倒霉的还是自己。
总之呢，让别人感觉不舒服的人肯定会慢慢的被人所疏远，因此我们要正正经经做人，踏踏实实做事才是真。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的笔记技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
1.铁公鸡
这种人的特点就是一毛不拔。
别人请他吃饭，但他绝对不会主动回请别人吃饭。
东西给他可以，但是想让他给东西是绝对不可能的。
别人一看东西有去无回，何必再多联系呢，必然会疏远。
2.势利眼
见了领导拍马屁，见了有关系的人继续拍马屁，给他们做事手脚利索，见了普通员工就看不起，普通员工问个事，一般是爱答不理，找他办个事比登天还难。
3.白眼狼
帮了这种人，绝不会得到任何回报，甚至有可能在陷入困境的时候，落井下石。职场中就得提防这种人。
4.大喇叭
这种人的特点就是管不住嘴，不管什么信息到了他嘴里，立刻就能传遍整个公司。有些私事和他提一下，第二天就是人尽皆知。
5.老油条
仗着自己资历老，倚老卖老，有活不干，专门指派给新人。别人工作的时候，他在指手画脚，对别人的工作嗤之以鼻。
6.狐假虎威
借领导的势，给同事安排活：某某领导让我告诉你一下，你需要干这个活。等辛辛苦苦干完了，就拿着干完的活去邀功。
7.甩责任，抢功劳
当部门中出现工作失误的时候，保证跑的远远的，把自己的责任甩的一干二净。
当有功劳的时候，没有自己的事，也要上来分一口。
典型的黑锅你背，功劳我有。
回答这个问题之前，我想起了列夫托尔斯泰曾经说过的一句话：幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭，总是各有各的不幸。
同样的理论用在职场上面也比较适用。受欢迎的同事总是有着太多的共性，而不受欢迎的人总是有各种各样的毛病。
今天借此机会便和大家分享几点，职场中那些令人特别厌烦的三类同事。
1、挑拨离间
一个团队最重要的便是团结第一，可是有些人却偏偏做着内耗的事情。诚然有的时候我们与同事之间既存在着合作的关系也存在着竞争的关系。但是不恰当的竞争关系则会严重地影响到团队的稳定，让彼此产生猜忌，让你说的每一句话都成为了伤害自己的刀，到最后影响到整个团队的发展。
2、喜欢抢功
这种人的价值观便是：辛劳是大家的，功劳是自我的，付出是你们的，成果是自己的。以自我为中心，把他人的努力归为自己的努力，短期看来或许得到了领导的青睐，可又有哪个领导是傻子，时间长了最后只能是自己把自己的前途葬送。
3、消极抱怨
团队士气是一个团队能够勇往直前，不断克服难关的关键。而有些人的表现则像团队里的蛀虫，不断传播负能量，瓦解大家的斗志。不仅如此自己能力不行，还想要拉他人下水，这种人如果遇到了，趁早远离。
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