职场中哪类人会被同事疏远？
职场上，我们都不可避免地疏远一些同事，毕竟，你不可能每周花40小时和同样的人待在一个封闭的区域内共享空间和资源，而不发生一点点摩擦或冲突。
那么职场上具体有哪类人会被同事疏远呢？我总结了以下11条：
1、不修边幅
办公室你总是会发现，有的人的茶杯有一层污垢，有的人办公桌总是混乱不堪，有的人给你发送的工作总结总是忘记带附件……或许有的人已经习惯了这些小混乱，但就是这些小小的恶习，可能会让同事开始疏远你。
建议大家在工作场合，保持基本的整洁、得体，这是让你的同事能够接纳你的基本条件。
2、缺乏邮件礼仪
你是否曾经收到或发出过这样的邮件：英文字母大小写不分、没有邮件标题或者一股脑群发邮件？
建议大家在发邮件时，注意基本的礼仪：需要英文表达的时候，不要随意使用大写，邮件标题要简明、概括你的邮件内容，不要轻易地“回复所有人”，谨慎使用“优先、紧急”等功能。
3、总是表现出强烈的优越感
喜欢表达自己的观点并没有错，但是总是喜欢挑别人的刺，以证明自己是办公室的万事通，那就很糟糕了。经常乐于给所有人挑刺，也会使同事疏远你。
建议大家在职场上表达观点的时候，有意识地引导同事们使用更好的思维方式，提高自己的水平，这样做短期内很难见效，但是只要有意识地加以引导，就会发现不仅会帮助你受到同事的欢迎，还能帮助身边的同事一起成长。
4、总喜欢透漏太多信息
有时候在办公室说地太多，也会遭人厌烦，向同事“透漏地合适”和“透漏地太多”之间的界限是模糊的，但是这条界限仍然存在。
比如，你告诉你的同事周末你去了酒吧，这没问题。但是你告诉你的同事，你喝得烂醉，半裸着身体在酒吧跳《江南Style》，最后被保安扔出去，那就透漏地过多了。
建议大家在职场上，不要过度讨论一些私人问题：健康问题、婚姻纠纷、孩子的成绩等，因为你的同事不会太在意这些事情，如果你占用了他们太多的时间来倾听你的私人事件，这会引起他们的厌烦。
5、工作懒惰
每个办公室都至少有几个懒惰的员工，他们一般会在一家公司干几年，不太喜欢自己的工作内容，能做地少一点，就绝不多干一件事情，基本表现就是为了不被开除、继续领薪水。久而久之，他们的同事也不会期望他们担当大任或贡献有价值的东西。
建议大家在职场上，不要做懒汉，要学着努力将本职工作做到一百分，除此之外，时间和精力允许的情况下，尽量为同事和团队贡献价值。
6、在办公室食用有异味的食物
有时候我们会在办公室自带午餐或叫外卖，这时候你选择午餐的烹饪方式或口味，可能会让大家对你敬而远之。在职场环境内，你必须时刻记住大家在共享空间。当你在大快朵颐的时候，或许你的食物的味道就像在办公室扔了个毒气炸弹，让其他人一下午都没有胃口了。
建议大家在带食物、就餐的时候，尽量带一些口味清淡的食物，在吃的时候，也尽量不要发出大声咀嚼、喝汤、砸吧嘴和打嗝的声音。
7、背后捅人一刀
有时候我们不得不面对办公室政治，但是当某人公然地把别人的功劳加诸于自己身上时，他很快就会被大家讨厌了，也很难取得同事们的信任。
建议大家在办公室尽量保持谦逊、低调，尽量与办公室政治保持距离，认认真真做事、尊重别人的工作成果，不要背后捅人一刀，要相信是金子总会发光的。
8、总是对别人的观点持消极态度
有的人对于别人的观点，总是持否定、消极的态度，这会让别人觉得很不舒服。时间长了，大家在开会、头脑风暴的时候，即便这个人提出的意见很有价值，也会很容易被大家忽略，因为大家都习惯了这个人的消极情绪，从而习惯性地对他的观点持排斥、否定态度。
建议大家在职场上保持积极主动的心态，不要轻易否定别人的观点，而是积极地找方法、找解决问题的思路。
9、聒噪
想象一下，当你在座位上接到一个客户的电话，你正试着理清思路，回答客户的提问，但是你身边的同事却吵吵闹闹，让你心烦意乱。还有类似的问题也经常发生，比如打口哨、哼小调、打呼噜、咀嚼口香糖等。
建议大家一定要避免类似的问题，这很无礼，如果你正在忍受类似的行为，那就用一种友好的方式告知你的同事吧。
10、没有礼貌
职场上那些时常使用“请、谢谢”的人，在与人相处的时候，更受欢迎。而那些行为粗鲁、蛮横，好无礼貌的人，会让大家敬而远之。
建议大家要注意保持基本的礼貌，假如你是个喜欢发号施令的人，那你要试着对同事礼貌、客气些。如果你的同事有问题向你咨询，你也不要冷冰冰地拒人于千里之外。还要注意，千万不要与同事发生口角，无论谁对谁错，都会让你的礼貌分大打折扣。
11、不守时
“让我们再等5分钟吧，因为一些人还没有到场”，这样的情形经常发生在很多会议、活动中。在一项有关“职场上最浪费时间的事”的调查中，47%的人认为开会是最浪费时间的，因为开会期间，总会有人迟到，这就使得会议时间延长，而延误了很多人的安排。如果你期待早点回家或者准时参加家长会的话，你需要守时。
建议大家一定要注意守时，为了避免迟到、错过职场安排，你可以在日历上做好标记或者在手机做好备忘录。
你觉得还有哪些人会让同事疏远呢？欢迎在评论栏分享你的观点。
职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。
职场中，哪类人会被同事疏远？在这里，我想跟你谈三类同事。
第一类同事就是经常背后说别人坏话的人
这种人在职场中很多，他们经常挑拨离间，或者将你不好的事情告诉你的领导或同事，让你职场受到不好的影响，毕竟在职场中相同的职位上会存在竞争。
这种人是非常可怕的，比如我在职场中经常会遇到这样的人，他们会把你无心说的不好的话，瞬间告诉周围的跟同事或领导，他们唯恐天下不乱。
所以，我们要尽量远离这种背后说别人坏话的人，因为你不知道什么时候会说出一些对别人不好的话，其实说者无心，听者有意，这样会对你产生很大的影响。
第二类同事是口无遮拦的人
这样人真的很可怕，因为平时你可能会犯一些小错误，但他口无遮拦，瞬间放大了影响，让你形象受损。
比如有天我上班迟到了十分钟，当我安静走向工位，其他同事并没留意，但他说话的声音比较大，而且口无遮拦。
他说：“小默，你昨天干啥去了，是不是喝酒了？今天来得这么迟。”这句话瞬间被同事和领导听到了，我非常窘迫，领导那天也对我进行了批评。
第三类是传播负能量的人
这样的同事，他经常会倾诉一些负能量，让你的心里产生一些消极的想法。
比如我刚入职的那个部门，是公司里最不起眼的，但是我自己内心并没有如此想，我感觉未来可能还会有更好的发展。但当时有个同事就跟我传播负能量，他说：“你看咱们部分出现过领导吗？我们部门是公司最不待见的，你说咱们未来该何去何从啊？”
当他说完这话之后，我心里产生了消极的想法，整天效率比较低下。
所以，职场中有三类人会被同事疏远—背后说人坏话的人，口无遮拦的人，传播负能量人。
我是职场达人哈默，活出不一样的职场精彩。微信公众号【哈默是个P】 ID：Hamo-P
自私自利的，清高的，不合群的。
先说自私自利这类人，对自己有利的事情才会去做，没有利的事情理都不理，明知道同事遇到问题，都不会主动去帮助，或者给出一些意见类的，典型的那种只扫门前雪，不管他人瓦上霜的那种类型。
但是如果帮助同事能得到好处，或者得到某些利益，完全又是一个人，恨不得把你供着的那种。如果影响到她的利益，立马翻脸不认人的那种，并且还做出一些不让你也好过的那种行为。
这类人最会被同事疏远了。
我所在的上一份工作，就有一个这样的同事存在，只要公司有什么事情能让自己有利益的，马上就表现得很积极，而且还把对他有利的人哄得好好的，一旦这个事情办好了，就不理人家了。
某一天如果这个对他有利的人有事来找他的时候，他又马上一副爱理不理的样子，给人感觉就是一点都不想帮忙的意思，所以后来同事都知道他是一个什么样的人了，就都不怎么理他了。
还有那种清高的这类人，你有什么事情需要和他衔接，或者需要他去配合，就是一副不可一世的感觉，拽的很。
以前我就有一个同事就是这样，每个月我们公司都有一场招商会议要举行，只要在准备会议物料期间需要和他配合的时候，就拽的不行，很清高的样子，总是在那里装派头的样子。
就会各种问题的刁难你，真把自己当回事那种感觉。每次去找他配合准备物料事宜，真有一股想给点颜色他看的冲动。其实他这样，公司的人都知道，所以公司的人都不怎么搭理他，相反他这样做反而让同事对他更加的疏远。
当然，还有一种自己本身就不合群的，每天上班都是活在自己的世界，只埋头做自己的工作，也不跟同事互动，而且公司举办任何活动，都是不闻不问那种类型。
完全就是那种很容易让人忽略他存在的那种类型，久而久之，同事只会慢慢忽略他，从而最终疏远他了。
我们公司就有一个女孩子，就是这种类型，每天早上来上班，不跟同事打招呼，一个人默默的走到自己的办公桌，然后默默的做着自己的事情，中午下班吃饭也是一个人。
上班的时候就是自己做自己的工作，从来都不和同事交流，其实我们同事都很纳闷了的，平时工作中需要和其它部门协调的时候，她到底是怎么做的啊。
慢慢的同事都习惯了她的这种工作方式，也就慢慢忽略她这个人了，也逐渐的疏远了她。
走上职场也就意味着走入社会，我们会在这里遇上形形色色的人，与各式各样的人打交道，有人能力强，则与同事相处的如鱼得水；有人能力差，一个不留神，就成了孤家寡人。哪些类型的人在职场中容易被同事疏远呢，我们又该如何避免被疏远呢？
01 性格内向、不善言辞的人。
性格内向的人本身就不爱与他人交流，喜欢一个人默默地做事，时间久了，会给他人留下难相处、冷漠的印象。进入职场后，面临周边新环境，如果不能很好很快的融入办公室这个团体中，就会变相的被疏远，因为周边的同事都有自己的小圈子。
如果是个姑娘，可以多与同事沟通交流，不要怕麻烦别人，朋友就是麻烦出来的。遇上周末，还可以约上同事一起逛街购物，增加相处的机会，增进相互了解。
02 情商低，遇事容易冲动，表达能力差的人。
分享一个发生在我身边的例子：某次部门会议，领导给我们提工作建议的机会。同事A的表达如下：目前大家伙的工作分配不均，每个同事的工作量，从分配项看，大家是一样多的。看似公平公正，但细分下来，有些事情的占用的工作时间长，而中间还有不断穿插的临时性事件，导致负责该部分的同事需要加班加点，是否可以变通一下……当领导表述时，表达如下：我们考虑进行轮岗，让大家都有机会接触到更多的实际案例，从而加深对基础业务的深入学习……
03专业能力不强，整体工作中拖后腿的人。办公室就是一个小团体，各项工作都是分工合作的。如果因为你的个人原因，影响到负责汇总同事的工作进度，比如，数据总是出错，完成速度慢。久而久之，整个团队的人都会害怕跟你一起工作。
04没有团队意识，总想突出表现自己的人。任何工作的开展与完成，都是整个部门辛苦合作的成果。如果你只想一味地表现自己，贬低其他同事，这在工作中是不可取的。常言道：高调做事，低调做人；踏实做事，老实做人。说的就是这个理。
同时，部门举行活动时，要积极参加。一场活动，往往是友谊诞生的催化剂。
05 对朋友以诚相待，不失信于人。不傲慢，如果自己确实比其他同事都优秀，不要过分显示高人一等的优越感。
06爱八卦的人。流言猛于虎。办公室本身就是个多事的地方，在这里，你最好的自保方式就是不参与。如果实在做不到不参与，那也应该尽量不发表自己的意见。
社会是个大学堂，在职场中，一定要谨言慎行，凡是三思而后行。
职场中，我们会遇到各种各样的同事，表现优秀的同事会受到领导和同事欢迎，而表现糟糕的人则会被疏远。通过总结分析，我认为下面这3类人更易被同事疏远。
1、不修边幅，不懂礼貌。不论工作还是生活，我们更乐于同那些会修饰自己、懂得礼貌的人相处，因为他们更会做人做事，让人感觉很舒服。而那些不修边幅、不懂礼貌的人，自己外表和礼貌都做不周到，还指望别人相信和认可他们。
2、工作懒惰，态度消极。不论是哪种工作环境，工作懈怠的人往往最遭人排斥，因为他们的懒惰性格，甚至会拖累整个团队。而他们的消极态度，也会影响周围同事的工作状态和心理情绪。
3、背后插刀，打小报告。在这个崇尚正义的时代，背后捅刀子什么的在职场中非常遭忌讳，也会狠狠打击别人的信任。一个会打小报告的人，一旦被人发现，往往会遭到整个职场同事的疏远。
4、个人主义，没有团队意识。职场人生活在一个团队中，为共同完成团队任务而不懈努力，孜孜不倦。如果这时候出现一个崇尚个人主义的人，是非常遭受团队排斥的，团队中的同事不会因为一个人而影响整个团队的状态，因此他们会疏远没有团队意识的人，甚至让他出局。
当然，职场中还有许多表现糟糕的人会被同事疏远，比如不守时的人、负能量的人、炫耀优越感的人等。
近朱者赤近墨者黑，如果你也遇到这些人，我的建议是保持距离，适当交际。
