学历在中国还是重要的，一般来说研究生工资本科工资高，博士生比研究生工资高，名校学历比普通学历毕业的工资高，是一个不争的事实。中国的许多大公司，有名的公司，更欢迎名校毕业的，他们的工资也比一般学校毕业的工资高，学历高的好处还是有很多的。
在毕业找工作的过程中，学历高的人更容易被重视，职业发展也比较顺利，特别在提拔升职过程中，同样的优势，业绩上差不多，学历高高的更容易受到提拔。
许多人说看能力，当然是看能力，但是提拔并不是每个人都靠能力的，同样能力或者能力稍微低一点，学历高的，更能容易并提拔，增加了职业发展的机会，尤其是研究生博士生这种高学历，提升提拔的机会更多。
只是有些特殊行业，比如销售行业，不管是本科生，还是专科生，或者是研究生，基本工资待遇都差不多的，关键是靠自己能力。谁的销售额更高，签订的合同更多，他拿到的奖金和提成就越高。这个能力只是靠你为公司赚钱的能力，如果学历很高，却不能为公司赚钱，公司也是不欢迎的。提拔上升的空间，不一定比虽然初中高中学历，业绩做得好更大。
在一些正规平台或者一些大公司，学历绝对是重要的，有更高学历，工资和普通学历，明显拉开档次。一个月差几百，10个月就差几千，如果几十年能下来，能差几十万，这个差别就大了，所以，学历还是重要的 ，没有学历虽然暂时多获得一些收入，但是从长远来看，是非常吃亏的。
研究生学历就一定能保证有一个高工资的工作吗？这个问题其实从他的根源上来说，很多人达到研究生这个程度和这个学历的后，需要的不是高工资这一回事了，因为他们面对的方向，面对就业以及所面对的优势早已经超越很多平常人了，所以一般研究生学历的人还是要看其从事什么行业，不过研究生也可以凭他们的学历得到很多各方面的优待，所以对他们来说，工资只是一部分，最重要的是这个学历。
因为研究生的话，他们也没有经历过社会的是经验，或者说，更多的社会的磨练，所以当他们出去找工作的时候，一开始也是跟普通本科毕业生一样，一步一步脚踏实地走过来的，不是所有人一毕业工资就很高，他们刚出来找工作的时候，工资也不可能说一下子能达到过万的工资，除非是某些特定的领域，就是一些很特殊的领域，像那种炙手可热的，互联网以及金融行业，那在这种行业可能人家研究生学历，刚毕业签约的时候，工资就可以达到过万。
还有一些研究生学历的工资也是跟普通人一样，五六千的样子，就比如说从事教师行业的大学老师，或者高中老师，当然，这一部分的行业的压力也不会很大，还有就是一些考编单位，人家都说教育的尽头就是考编，相对于这些行业来说，研究生学历的工资也很难达到过万的水平。当然，刚出来的那几年，达不到过万的水平，可是当他们可以凭借他们研究生的学历学识，不断的往上努力奋斗，过了几年之后，个个都会事业风生水起的。
虽然说研究生学历不一定能保证有一个高工资的工作，但是他们所选择的行业和就业跟他们的同竞争者都会比较少，这个就是研究生学历的一个优势点，毕竟已经达到这个学历层次水平的人也很少，据我国人口普查，中我国国民学历的层次上来说，本科学历以上就只占中国人口的4%那研究生的话就是更为稀有的一个学历，其实大部分人去考研究生就是为了想缓解一下自己的就业压力，或者就是想让自己的学历再提升一个程度，去找自己理想的工作。
研究生学历≠高工资，这两者之间并没有什么因果关系
能不能获得一份高薪工作，需要天时地利人和，需要您有足够的实力，需要您有足够的优秀，还需要那么一点点运气，多种因素综合，才有可能会让自己如愿以偿。
当今社会依然还是一个十分注重学历的社会，研究生毕业，能让一个人少走很多弯路
能够研究生毕业 ，很显然在旁观者眼里就是一个勤奋好学之人，是一个对自我要求比较严格的人，更能证明你的学习能力很强，自律性也比较强，因而很容易就能得到他人的另眼相看。
这种高人一等的待遇会直接体现在招聘岗位公告上。任何一个地方的招聘公告，都直接表示如果是研究生学历，岗位要求放宽，各种不同岗位都可以直接选择，只要你的学历符合，任君挑选就不是一句空话。
比起本科生身份，研究生学历能够挑选岗位的余地大的多，相应的，薪资待遇也一样能够高出一筹，获得感也会让研究生们自觉不枉多年的寒窗苦读，终于迎来了收获的季节。
但是我们也要考虑到客观事实，刚刚踏进职场，有没有提供与学历相匹配的做实事的才能，还需要时间来验证，并不是立刻就能看的到成果的。
起薪确实会比本科生高一点，但是能不能达到上万，还需要时间
我们需要理解没有哪个单位会在不知道一个人实力的情况下，还能主动奉上大把资金，这不符合逻辑。
我们需要认识到只有展示出自身实力，给单位带来了效益，才能得到自己所期盼的回报，这样的薪资才是实至名归，物有所值了吧。
研究生学历并不能保证一定能获得高工资的工作。虽然研究生学历通常被认为是一种高学历，但工资水平还受到其他因素的影响。
首先，市场需求是决定工资水平的重要因素之一。如果某个领域的就业市场竞争激烈，供大于求，那么即使拥有研究生学历，也可能面临工资较低的情况。相反，如果某个领域的就业市场需求旺盛，供不应求，那么即使只有本科学历，也可能获得高工资的工作。
其次，个人能力和经验也是决定工资水平的重要因素。虽然研究生学历可能为个人提供了更深入的专业知识和研究能力，但如果个人在实践中没有展现出优秀的能力和经验，那么工资水平可能不会很高。相反，即使只有本科学历，但如果个人具备出色的能力和经验，也有可能获得高工资的工作。
此外，地理位置和行业也会对工资水平产生影响。不同地区和不同行业的工资水平存在差异。一些发达地区和高薪行业可能提供更高的工资，而一些欠发达地区和低薪行业可能提供较低的工资。
最后，个人的谈判能力和市场竞争力也会影响工资水平。如果个人在求职过程中能够有效地展示自己的价值和能力，并与雇主进行积极的谈判，那么有可能获得更高的工资。
综上所述，研究生学历并不能保证一定能获得高工资的工作。工资水平受到市场需求、个人能力和经验、地理位置和行业、个人谈判能力和市场竞争力等多种因素的影响。因此，除了追求高学历外，个人还应该注重提升自身能力和经验，积极适应市场需求，提高自己的竞争力，才能更有可能获得高工资的工作。
我的观点是，研究生学历并不是保证有高工资工作的充分条件，仅仅拥有学历并不能保证个人的职业成功，而是需要个人具备多方面的能力和素质，包括专业技能、实践经验、综合素质等。
首先，研究生学历仅仅是人才市场竞争的基础条件，不能代表个人的职业水平和发展潜力。在当今社会，越来越多的人具有研究生学历，只有在研究生学历的基础上，个人的综合素质和实践经验才能成为区分个人职业水平的重要标志。
其次，研究生学历并不是所有职业岗位的必要条件，不同的职业岗位对于学历和经验的要求也不同。有些职业岗位更注重实践经验和专业技能的培养，比如艺术、体育、农业等领域，而不是对学历的追求。因此，对于这些职业岗位来说，研究生学历并不能保证个人的职业成功。
第三，个人的综合素质和实践经验是决定个人职业成功的关键因素。除了学历外，个人的综合素质和实践经验也是衡量个人职业水平的重要标志。个人需要具备良好的沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等综合素质，以及通过实践活动和实习经验等方式积累实践经验，才能够在职场中脱颖而出。
第四，职业成功需要不断学习和提升。职场是一个竞争激烈的环境，只有不断学习和提升自己的能力，才能够在职场中立于不败之地。因此，研究生学历只是一个开端，个人需要不断提升自己的专业技能、拓展自己的知识面、提高自己的综合素质，才能够在职场中获得更高的职业成功。
综上所述，研究生学历并不能保证个人的职业成功，个人需要具备多方面的能力和素质，包括专业技能、实践经验、综合素质等。只有不断提升自己的能力和素质，才能够在职场中获得更高的职业成功和报酬回报。
