Question

领导有错，要不要告诉他？

Answer 1

这个个人认为要分人看，有的领导不太在乎，但是有的领导可能比较在乎，不关你是当面或者私下说他错（这里的私下指的是你和领导两个人单独沟通）他都不会接受。如果处于职场个人建议，领导的错误我们不需要指出更不需要告诉他。如果是疏漏，你可以婉转的问领导这个事情我多做一点这样合不合适；如果是南辕北辙的错误而且会导致严重后果的你就只能把领导的话换个说法然后用可以非常简单就看到后果的说法再说一遍，让领导发现这么做不合适并且批评你之后改正。个人建议。，

Answer 2

如果领导有错，我们当然是要告诉他，只是你一定要注意自己的告诉的方法。因为如果你告知的不当的话，很明显是会引起领导的反感。但是如果你可以帮助领导一起来解决问题，那么领导自然会对你信任有加。

Answer 3

我觉得领导有错，你最好不要告诉他，因为中国人是最讲究面子的。你如果是出于好意本能的去告诉他，可能引起不必要的误会和麻烦。其实每个人都有每个人处事的原则和方法，可能认为你认为是错的，他可能他认为是对的，其实有的时候忠言逆耳利于行，未必每个人都能接受的了，而且我觉得作为一个员工把自己的本职工作做好就行了，而且太多干预的事情还是不要去管预览反而会影响自己，你真的指出她的错误，她又能改正吗？他就会对你刮目相看吗？我看也未必，只会觉得你很求真，没有必要。

Answer 4

当然要告诉，但要注意以下几点：
1.你的看法不一定对，所以一定要谦虚委婉，说我对这件事是怎么看的，您看我的想法是不是正确？
2.也可能领导综合了其他原因，并且不想被人知道，但是你告诉他，代表他不想被知道的事已经被知道了，你再表示下你会保密，绝不向外人乱评论！
这样做不止不会被笑话，还让领导觉得你小伙子有前途，是个可造之才！

Answer 5

提醒就可以了，不要告诉，更不要流露出轻视的念头。
人非圣贤，孰能无过，别人做错了你想要帮助他，本意是好的，不过很多人弄巧成拙，动不动就把帮助变成批评、看轻甚至鄙视，好像自己从来不犯错一样。犯错的对象是领导很多人还会克制自己，如果对象是自己的晚辈，很多人就毫不顾忌了，所谓修养，就在这种地方体现出差别。
那么我们面对领导也好，下属晚辈也好，不光言语上要照顾到他人的情绪，一开始在起心动念上就要纯粹，你想帮助对方，就要采取正确的方法，而不是让别人去接受你的方式方法。
若做不到此，就不要多事。