面试通过后却没有入职通知 40
老板面试通过后,却让另一个老总再电话复试下,那个电话一直没有打过我,我也问过初面的老板,老板一直就说马上问问那个老总。这到底是啥情况啊,请各位帮忙解释下,在线等...
老板面试通过后,却让另一个老总再电话复试下,那个电话一直没有打过我,我也问过初面的老板,老板一直就说马上问问那个老总。这到底是啥情况啊,请各位帮忙解释下,在线等
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4个回答
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不必再等待下去了
在求职过程中,求职者明显处于弱势地位,一切都要等待公司给予自己以最后结果,这个等待过程无疑令人战战兢兢,如履薄冰,期望公司能有一个肯定的回复,内心深处免不了百爪挠心。
录用了,求职者才能得到工资收入,才能保证有让自己能够生存下去的资本,也才能让自己在有余力的情况下,能够帮助身边的亲朋好友们一起共同努力,共同成长。
正是因为大家都清楚招聘和录用对一个求职者的重要性,所以能在多长时间内通知求职者的招聘结果,就显得尤为重要。
先睹为快,这是人之常情,谁也不希望自己在无望的等待中备受煎熬。那么作为占据主导地位的公司,不妨放低一点姿态,以平等的身份,给予求职者以人文主义的关怀,尽可能快地回复对方什么样的结果,好让求职者知道自己下一步何去何从。
作为求职者自己也不妨给自己设定一个心理底线,多长时间内没有得到回复,就立刻着手下一个目标。
总不能就那么苦苦期盼着别人来决定自己的命运,更多时候,自己主动出击,多方寻找,择优而定,也能给自己更多选择机会。
说不定还能碰到自己尤为欣赏的某个公司正好也录用了自己,双方之间互帮互忙,相互成就,岂不是美事一桩?
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现在面试真的很难,你还不错能通过面试,但是你的情况比较特殊,就是大权在另外一个人手里,但是那个人却一直没有找你,这样可能性酒比较多了,比如他们需求的岗位不是很急着要人,急着缺人的岗位不是这样的,第二就是老板可能有自己的人选,让你知难而退,这样他就竜和第一个人解释了。
追问
他俩关系很好,就是平级关系,不过你说的对,后面的老板是用人部门,因为我面试的是项目经理,岗位难度特别大,但是我的个人综合条件已经能够满足这个岗位了。就是一直这个电话没有过来,昨天中午说晚上给我电话,晚上没有打,今天问了初面的老板,老板说他再问问总部的老总,然而到现在还是没有电话过来
这个岗位也是的确不急着招人,3月份开始细化项目的相关内容。我的意思是如果通过了,我可以等,但是就是担心那边是拒绝的意思。
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通过没有任何形式让你入职么
可能漏了吧
如果觉得那个单位挺好,自己主动打电话询问下也没关系的
可能漏了吧
如果觉得那个单位挺好,自己主动打电话询问下也没关系的
追问
问了初面的老板了,我说一直没有收到任何入职通知,他把我的手机号码要过去了,说要总部的老总给我电话,就是一直没有电话过来,我又问初面的老板了,说没有电话,他又说他来问问总部
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打电话咨询问一下,我就知道结果了吗?
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