Question

威海市威高集团新员工干几月给交保险？

Answer 1

无论是哪个单位的新员工，只要与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，就应该自劳动合同签订之日起，为员工缴纳社会保险，否则，就是违反了劳动合同法，应该受到法律的制裁。
《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费;用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚。
社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
按照规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报，或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况，应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
拓展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
什么情况下，能够次月上个人社保?
凡事都有例外，原则上的30日内，具体到现实情况，可能多少会有点出入，下列3种状况，能够次月办社保。
1.新员工入职_间在当地社保增员业务办理时间之后，造成本月没法申请办理。能够下月补办业务。
2.员工辞职和新员工入职在相同月份以内。离职单位，本月不可以减员，而新员工入职单位，也无需增员。
3.员工辞职单位，有保险欠缴情况，造成离职当月不能及时减员。针对欠缴保险比较严重的企业，完成补交的情况很复杂，有的几个月可以完成，有的好几年也没法完成。

Answer 2

无论是哪个单位的新员工，只要与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，就应该自劳动合同签订之日起，为员工缴纳社会保险，否则，就是违反了劳动合同法，应该受到法律的制裁。