Question

劳动法里暑期工的相关规定

Answer 1

《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这个同样适用你的情况，如果超出时间要计算加班费。
你要提前三天通知公司辞职才可以，并领取相应劳动报酬
辞退临时用工的，也要给予一定的补偿。1996年原劳动部办公厅在《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]215号）中就明确规定，《劳动法》施行后，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此如果是你自行辞职的话要提前三天通知，若公司辞退你的话，那么就要给予相应的补偿。
劳动法中明确规定，劳动合同应该是签订双方各一份，你可以找公司吧合同要回来

Answer 2

第一，我是暑期工，我的工作时间劳动法有明确的规定吗？

第二，劳动法是不是规定不能增加暑期工的工作量？

第三，我是否能够随时走人并拿到相应的薪酬

第四，主管说的我自己走，意思是我不能拿到我的工资，实际上我能够拿到吗？
第五，像我的情况，临时有急事，能辞退暑期工吗？

第六，我应该保留的合同都被培训员收掉了，但合同上面说明了什么？合同生效