离职前需要注意哪些细节？
离职前需要注意什么
一般离职是书面还是口头说明？我的建议是书面的形式，因为口头直接对老板说，可能给老板的感觉比较突然，没有准备，最好以发邮件的形式，然后老板思考后便会与你进行交谈。
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如何确定最后的离职时间？一般的公司默认都是提前一个月与公司说明离职，如果你着急走，那么需要与直属上司沟通好，但即便是离职，也尽量做好本职工作。
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离职原因该怎么说，一般都不会阐述本公司不好等等，即使是即将要离职也要处理好公司的关系，所以在措辞方面需注意，一般可以说职业规划、个人问题、家庭问题等。
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到底什么时候告诉公司同事即将离职？如果玩的不是特别好的，其实可以不用特别告诉，很亲近的同事，最好也要等到拿到新公司的offer后，一切都确定了再告知即可。
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在交接时需要注意什么，首先先将你的个人资料都删掉，例如个人图片、信息、社交账号密码、私人邮件等等，然后再准备为新人写好交接文档，及注明目录与使用说明等。
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方法/步骤
离职前需要注意的细节？
1.离职前的工作交接，最见人品。
工作交接一般包括部门内部的交接和部门外部的交接。
部门内容的交接相对复杂一些，因为你要把手头上负责的工作内容，工作进度，工作相关的联系人和信息全部交接给另外一位同事，当然还有工作上的经验总结，每一位客户的特点等等都需要进行交接。
部门外部的交接一般较快，主要是对财务、行政、IT、人力资源等的交接。
有的人在交接过程中拖拖拉拉，要么不告诉你某个客户的联系方式，要么就是说这个事情交给你了然后什么也不说了，交接做的非常随意，这样的情况也不在少数，但相信这样工作交接会直接毁了你与前同事前公司的情谊（至少在这工作期间还是有一些情谊在的），尽心的开展工作交接，会让自己的职场路更好走，有时候缘分这东西真的很神奇，说不定以后还会成为同事或者上下级，说不定下一家工作做背景调查的时候，前同事为你说了几句好话，你才能顺利拿到offer，所以，离职工作交接最见人品。
2.开具离职证明，为自己后面的工作做好准备。
离职手续办完后，一定注意到人力资源部开具离职证明，因为离职证明除了可以证明你与前一家工作结束了雇佣关系，为你顺利入职做好准备外，还会影响你的社保公积金的转移或者接续，目前社保影响不太大，但公积金会影响比较大，如果你想把公积金取出来就必须有离职证明，没有离职证明是取不出来的。
另外，离职证明开具的离职原因一定也要注意，有些公司比较狭隘，在离职证明上开具辞退，本人犯错，对公司造成重大损害等原因，会直接影响你后续的就业，所以，如果存在这种情况，一定请原单位重新开具离职证明，因为出于人情世故来说，离职证明不应写上这些内容。
跳槽离职前要注意哪些细节？三小三大三随便要记牢
三小就是三件小事：
一是欠别人的东西一定要还。就算你只是借了个橡皮擦，最好也招呼一声。特别是欠了同事的钱，那你不还，难不成还等着别人到你新单位追债？当然，这个问题一般不会发生，但会给你留下信用污点。一般来说，你跳槽去的地方和现在的地方多少是有些相似或关联的，相互之间可能都有共同的朋友圈，别人回头为了这点事吐你个槽，你在新单位也就给人了第一坏印象了。
二是先打听一下新单位的人事关系。在中国，做事先做人，去新单位前，如果有可能，还是先了解下对面的情况，知道点水深水浅。还是前面那句话，多少有点朋友圈交集，总能探到点风声。
三是带不走、不好带的东西送同事。什么花花草草啊、自己的小零碎，如果不是特别重要，对同事又有点用的，不妨大方点送人，也省的自己搬来搬去费人工，还能留下个好印象。世界就那么大，以后见面还能找到话题——我那只龙猫最近是不是又胖了？
三大是指三件大事：
前面三件事，未必能做到，有些也未必需要做，比如你从来不欠钱，但下面三件大事则必须做。
一是一定要把自己用的电脑啊、本本啊折腾好。电脑上的东西，自己需要拷贝走的就拷贝走，没必要的一定要格式化电脑（两次），一来给新接手你电脑的同事留下一个干净的电脑，二来也省的别人费工夫重装，三来你电脑里难免有些私人的，不想别人看见的话语或照片，你难道准备让老同事等你前脚走，后脚就“奇文共欣赏”吗？本本的道理相同，留下来最多也就是一堆垃圾。
二是一定要把工作上的事情交接好，这一点不用多说，干嘛留给尾巴呢，挥一挥衣袖，你就安心的去吧，别留下一堆麻烦。
三是一定要在到新单位之前，把家里的事情都理顺了。比如说接送孩子，新单位和旧单位只要不在一个街区，上下班不是一个时点，就多少会有点麻烦，这时候，公事你都交代好了，家事更要处理好，别为了跳槽，给家里带来了一些负面的麻烦，不然，家事不好，房事可能就没有啦。玩笑啦，反正，跳槽会带来新的生活规律，提前做点准备，到了新单位适应起来也会快，再做微调更佳，进入状态的速度也更快。
三随便是说你爱做不做，看你心情。
一来可能的话，请老同事们吃顿饭。要走了，请领导、同事们吃顿饭，话个别也是应该的，就当是他们提前庆祝你“退休
2. 离职的时候千万不要告诉自己的老板你去了哪个公司哈，因为其实一个行业的公司和用人基本大家都是一个圈子的，保不定你老板和对方老板认识神马的，保不定给对方老板打个电话，让不要招你，否则也去挖对方公司的人。要是因为自己的一句话，找好的下家公司很有可能泡汤哈！
3. 离职前要想好给到老板的理由，防止以下几点，（1）.老板以加薪留你，你又不知道怎么回答；（2）哪怕你对老板又意见，也不要表示出来，因为圈子真的很小，不要以为你离开你的老板，他就不会给你造成影响；所以做好想一个你老板无法拒绝有在情理之中的理由！
4. 这个真的是细节，要记得你的人才档案，社保，五险一金等要转移过去哈，特别是人才档案，万一弄丢了，很难找回的。另外，很多公司很注意数据保密性，所以离职前最好问下公司的相关人员，公司的一些数据，自己工作的项目文档能够带走，别跳槽后因为数据泄露问题给自己带来不必要的麻烦，类似这样的细节，楼主要细心千万注意哈！
5. 最好在内网留下自己的微信或者联系方式哈，说一下自己要去做的事情，也算是积累人脉了，这个还是很有用的。
如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶下，即使你找到更好的下家，即使你跟现在的领导不共戴天，给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由，也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。通常情况下，你的工作半径会固定在某个行业，圈子里就这么些人，口碑有时比经验更重要，凡事都要给自己留条后路。
关于个人档案及五险一金。这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。我只说些注意事项。如果你有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。
如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）
养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。
医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。
公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款，可以打印6个月的还款证明去提取。
关于心态。最重要的一点就是：千万不要让自己松懈下来。每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺于网络，宅在家里数日不出门。相信我，这样的日子过不了三个月你就会觉得颓废。给自己定个时间表，什么时候起床，什么时候学习，多久出去陪朋友吃顿饭，没事给以前的同事打电话聊聊天，或者给自己安排次旅行，总之不要无所事事。工作的状态丢下来容易，再捡起来会很难。而且这段时间，可以多去学点有用的技能，为以后的工作增加些资本。
