主动辞职后再主动回去好吗？
主动辞职后再主动回去不好。
从原单位心态来说，你辞职那天起，就恩断义绝了。辞职的时候，可能客客气气的，但双方心里都明白，已经“决裂”了。古人几千年前就携链总结了“好马不吃回头草”，这是千古不变的人性使然，几乎没有人能摆脱人性基因。没有任何一家单位，欢迎翻脸走人的员工再回来。
辞职的时候，高喊“此处不留爷自有留爷处”，结果混了几个月，混不下去，又想求着回来。辞职的时候，你是主动方，单位是被动方，单位即使恼火辞职，但拿你没有办法。但是你求着要回来，你是被动方，单位变成了主动方。想想单位的心态，可等着羞辱卖行你的机会了。这是很正常的心态，不要侥幸单位怀着大海一样宽阔的胸怀。
辞职之后可以再回来的情况辩配孙
1、单位误解了你，逼走了你，后来发现亏待了你。单位出于亏欠你想补偿你的心态，高薪聘请你回来，这个情况下，你可以扬眉吐气地回来。
2、你的分管上司要提拔你，但他的竞争对手把你拿掉了，你只能辞职。后来你的上司搬掉了对手成为一把手，呼唤你回来，让你荣归故里，当然要昂首挺胸地回来。
主动辞职后再主动回去不好。
职场上，有的朋友常常会遇到这样一个难题，那就是原来就职的公司，由于某种原因，比如工作需要，或者更换了原来对你带有偏见的部门领导，希望你再返回原公司工作。那么，我们到底是接受邀请，还是果断拒绝呢？
前几天，我朋友小W就遇到这样的难题。原公司新上任的部门主管，联系到已经辞职半年多的小W，希望他再回公司，重操旧业，并许诺涨薪若干。小W得到消息后，有些意外，一时难以做出选择。
那么遇到这样的难题，我们是相逢一笑，回头上岸，还是不屑一顾，勇往直前？面对这种的情况，我和小W分析了以下几个问题：
1、以前为什么要辞职岩野？
著名的马老师很久以前曾说过，员工辞职，一般都是基于两个原因：
1、薪酬太低或者心情太差。
先谈薪酬低的问题。若是在公司内部横向比较，感觉薪酬偏低，一般都是源于个人原因。薪酬低，通常是进入企业初期时，工作能力较低或者自己的工作业绩较差造成的。
以后可以通过努力工作，逐渐改变局面；但若是整个公司的薪酬低于行业水平，那就只能说明公司经营状况出现了问题。这种状况下，辞职是大多数人的选择。
再说心情差的问题。如果自己不适合现有的工作岗位，缺乏基础知识或粗枯喊缺少工作动力，继续在公司待下去，只会感到痛苦煎熬；如果和上司心存芥蒂，怀有怨恨，辞职则是明智的选择。
2、现在的工作满意吗？
对原来的公司不太满意，那你对现在的就职公司满意吗？是对薪酬满意，还是对企业文化氛围满意？
如果你对现在的公司薪酬满意，工资明显高于原公司，而且自己也会有一个更好的发展机会，自然可以在新公司继续工作；如果新公司的薪酬和和原公司的薪酬基本接近，并且自己工作岗位也没有太好的发展和希望，那就不如离开现公司回到原公司工作。
3、两家公司的发展前景如何？
公司发展前景是一项重要的考虑因素。如果公司未来发展前败缺景良好，同时自己又位于一个关键岗位，处于一个上升通道，自然在这样的公司工作，未来发展会更好一些。
通常情况下，我们选择一个新的公司，要么是工资高于以前的公司，要么是公司发展前景或自己的职业发展预期好于原公司，否则辞职也就失去了意义。
4、到底该怎样做？
一般而言，选择职业时，通常考虑以下几个要素：首先，要考虑公司未来发展前景和文化氛围；其次，工作岗位是否适合自己，是否会有更好的发展机会；再者，薪酬也是一个十分重要的参考因素。一份好的工作，前提是会有一份好的薪酬，否则，便是遇到了流氓或流氓公司。
主动离职后再主动回去，真的不好。即使领导再次邀请，除了在技术上认可以外，你已经不是原来的你。更何况你是主动回去，所以，建议你慎重考虑。
通常离职90%以上的原因都是对公司的不认同。也就意味着你和公司不是一条心，这一点公司看得明明白白。所以当你离开公司，甚至于当你提离职想法的那一刻，其实公司就已经给你打上标签：不是自己人。
再当你想回去时候，即便公司是客套的邀掘和请，还是会因为想让你回去解决一些技术问题，你在公司心里面总有个疙瘩，对你而言公悔蚂司总是有各种不满意的。这样的结果可能就是公司会对你留一手，不管是在岗位安排上比较边缘，还是在晋升发展机会上占不到c位，总之各种资源你都是排在后面。当然，碧散埋这种情况不是不可以扭转，但是时间成本很高，你需要一点一滴的把因为离职而造成的不信任给积累起来，这个过程不亚于你去新的公司。
所以，但凡是离职一段时间又回巢的，在中短期工作安排上都比较难接触到很核心的项目、晋升涨薪的机会也没有想象中那种得到重视，就是因为公司觉得你不稳定，不忠诚可能还会离职，等等。
建议：离职后，就不要想着再回公司了。就像美好的回忆一样，追不回来，即使追回来了，也不会是原来的味道了。不如进新公司开展新的关系，取得领导信任，来得快一些。
从原单位心态来说，你辞职那天起，就恩断义绝了。辞职的时候，可能客客气气的，但双方心里都明白，已经“决裂”了。古人几千年前就总结了“好马不吃回头草”，这是千古不变的人性使然，几乎没有人能摆脱人性基因。没有任何一家单位，欢迎翻脸走人的员工再回来。
辞职的时候，高喊“此处不留爷自有留爷处”，结果混了几个月，混不下去，又想求着回来。辞职的时候，你是主动方，单位是被动方，单位即使恼火辞职，但拿你没有办法。但是你求着要回来，你是被动方，单位变成了主动方。想想单位的心态，可等着羞辱你笑培的机会了。这是很正常的心态，不要侥幸单位怀着大海一样宽阔的胸怀。
辞职之后可以再回来的情况
1、单位误解了你，逼走了你，后来发现亏待了你。单位出于亏欠你想补偿你的心态，高薪聘请你卜毁回来，这个情况下，你可以扬眉吐气地回来。
2、你的分管上司要提拔你，但他的竞争对手把你拿掉了，你只能辞职。后来你的上司搬掉了对手成为一碰弊唯把手，呼唤你回来，让你荣归故里，当然要昂首挺胸地回来。
