Question

领导不要轻意答应什么样的员工加薪？

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Answer 1

对于公司按说每个员工就算是成本一样，如果员工的创造价值不能够高于他们自己的成本的话，肯定是会被公司所开除的。大部分的员工在一家公司工作，走了都会要求老板给自己升职加薪，而对于一些有能力的员工，老板确实是非常乐意去留下他们。但是有一些员工，他们在公司里面好吃懒做，没有摆清楚自己的位置，看见别人升职加薪的时候，他们也非常的眼红。

老板一般会给什么样的员工升职加薪

首先老板需要看见这个员工给公司创造的价值，比如说做一份销售工作，如果他成为了销售冠军的话，那么老板肯定是会非常急切的想要留下他。当我们给公司创造的价值远远高于自己本身的成本，那么老板肯定是会非常开心的给我们升职加薪。总而言之，当一个人能够创造高于自己的价值，那么公司就会留下他。其实在公司当中讲究的不仅仅是努力，也讲究的是对于份工作的认知。如果说我们一直都在努力，但我们根本就没有找到该如何让自己变得更优秀的方法，那么，这种努力也是徒劳的，对于公司来说，也是并不需要的。

喜欢挑拨离间的人

首先作为老板，我们需要知道，在公司当中，有一些挑拨离间的人，他们即使是非常的厉害，但有他们的存在，公司将永远得不到安宁。而且他们的主要做法就是希望能够把其他跟自己一样优秀，或者比自己还要优秀的人给踩下去，或者是通过一些方法让他们离开这家公司，那么，他们就能够获得唯一晋升的机会，像这样的人，心机是非常深的。

处理不好人际关系的人

当一个员工处理不好人际关系，即使是我们给他加薪了，他也并不能够管理好手下的员工，所以小编建议各位领导，在给员工升职加薪的时候，也要看清楚这个员工能不能够处理好与同事之间的关系。如果只是给员工加工资的话，小编觉得还是可以的，但如果是升职和加薪，那么他们可能不能胜任。

Answer 2

不要轻易答应那些没有工作经验的员工，因为他们的表现还没有体现出来，如果是你答应了之后，反而会让公司带来损失。

Answer 3

员千万不要轻易的答应有野心的员工加薪，因为这样的员工给他们加薪之后，他们会变本加厉。

Answer 4

没有太多能力一直在混日子的员工，如果答应了这样的员工，会让很多人感觉不公平，并且做出离职的决定。

Answer 5

专业能力不强，自己不能独立完成一些事情，总是浑水摸鱼，总是以离职要挟这些员工都是不可以加薪的。