和不熟悉的同事在午休吃饭的时候，如何主动地找哪些话题？
小王和同事张某中午一边吃饭一边闲聊。老王问老张谁执行了新项目。老张吹嘘说，小王在上次会议上很好地提到了新的计划。这本来就是完全无关的事，老张为什么提到这个，不回答自己的问题？小王突然意识到不能提及这件事。这个项目可能有特殊情况，老张不能做，也可能不想告诉自己这件事。小王拼命不问老张，直接按照老张的话题说。好吧，上次的计划是我想了三天。你上次提出的方案也很好。这样，聊天进行得很顺利。
因为小王总能知道同事想说什么，不想说什么。同事转移话题，老王也能跟上节奏。王先生也不会强迫同事回答对方不想回答的问题。所以王军的缘分还是很好的。小李和同事们一起吃饭的时候，喜欢刨根问底，小李对赵说：老板不是被免职了吗？问。这个问题看着也不能瞎说。同事赵某故意笑了笑，打断了话题。过了一会儿，小李刚刚问了乔那个问题。职场上对工作要有这种粗心精神，但对同事不愿意回答的问题这么粗心只会让同事们反感。同事转移话题的时候，其实已经回答了你的问题。答案就是这个问题不能回答。当同事不回答问题时，你的问题也有答案。那就是无法回答的。
小李经常坚持问同事问题，所以大家对他有点难对付，时间长了，大家都不太喜欢和他说话。小李的缘分也变坏了。都是陌生人，一定要介绍自己，但一般看一般吃饭的介绍，会说我是谁，我在做什么，无话可说。这些话比较平淡，不容易给人留下深刻的印象。其次，如果人们没有办法去接你，这个话题就谈不上了。
所以自我介绍的时候可以突出两件事。可以谈论大家感兴趣的非常通俗的主题，例如兴趣。特别令人难忘的自我介绍是，我读书的时候正在听清华大学著名教授魏杰老师的课，当时他在谈论战略发展，但他说，自己有很深的兴趣是看韩剧。当时我们都很惊讶这么德高望重的教授怎么能用空闲时间追韩剧呢？但是他说他真的很喜欢看韩剧。因为觉得看韩剧让人放松，所以我说，不管是谁，特别是年轻女孩和小助手，特别能聊天。因为他们也喜欢看韩剧。
