在职想换工作,是辞职之后找工作好,还是等找到工作再辞职好?
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对于想换工作的人,是先辞职再找工作,还是先找工作再辞职?这是老话题,至今也没有一个统一的标准答案。因为,其中有太多的因素需要权衡,所以本身就没有“标准答案”,只有“个性化答案”。所以,必须先分析自己的情况,再做定夺。下面就上述这个问题,给予分析和建议。
一、这些情况下,适合先辞职再找工作:
1、严重影响身体健康,身体不堪重负。建议马上辞职。
有些企业人少任务重,工作量太大,甚至天天还加班加点,搞的人人劳累不已,甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住,就不要勉强,趁早辞职。别考虑太多后果!
2、严重威胁心理健康,心灵不堪其扰。建议立刻辞职。
有的企业人是环境比较复杂,经常勾心斗角,搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境,有的人适应,有的人不适应。如果特别痛苦,就先辞掉吧。心理健康尤其重要!
3、本人职业技能确实很有职场竞争力,并非感觉“自我良好”,可以先行辞职。
有的人个人技能特别好,企业内部是出类拔萃的能手,猎头也经常联系“挖角”,这就证明你的竞争力很强,可以考虑先行辞掉工作。当然,不可高估自己,盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求,岗位人才缺乏。可以先行辞职。
二、这些情况下,适合先找工作再辞职:
1、想通过换工作,谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确,就是感觉薪资待遇太低,想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样,就先进行一下讨价还价,敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作,谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。
有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去,争取更大的平台去施展才华。如果是这样,就先进行一下谈判,,有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般,没有明显优势。还是先找工作再辞职。
如果你自知能力有限,根本不是出类拔萃的顶尖人才,在职场上也没有那么抢手,就不要任性先去辞掉工作,然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求,岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。
如果你所处的的行业人才济济,并不缺乏你这样的人才;如果你的行业经验并不是十分优秀,不是不可替代……就不要盲目辞职,先找好了工作再说。
三、这些情况属于例外,要正确评估,做好离职、转岗或转行的准备。
这也许是一些题外话,不过也是和今天的主题相关的。有些情况,是你需要先找工作还是先辞职的问题,是你应该怎么对待职业生涯的问题。
1、得到可靠消息,公司要采取大规模裁员。
不管多么辉煌的公司,也有衰落的时候,或者竞争失败,或者资金断裂,或者其他原因,都有可能让一个看似“吸睛”的公司变得暗淡萧条。一方面要接受现实,另一方面要积极准备重新开始。
2、行业进入“寒冬”,自己判断复苏遥遥无期。
其实,任何行业的兴衰,都是呈波浪形发展的。遇到行业不景气,是个人所很难改变的。顺其自然,早做准备为上策!
3、岗位将会“没落”,将会很快被时代淘汰。
岗位的没落是时代前进的必然,是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰(正如司机被无人驾驶取代,收款员被扫码支付或人力识别所取代,巡逻保安被智能监控取代等等),你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊,转岗条件,甚至跨界转行等问题。
鲁迅说得好,世界上本没有路,走的人多了就成了路。我相信,不管遇到任何艰难困苦,只要对形势不出现误判,并且对美好生活“心向往之”,终究有一天会走向繁荣的。加油吧!
一、这些情况下,适合先辞职再找工作:
1、严重影响身体健康,身体不堪重负。建议马上辞职。
有些企业人少任务重,工作量太大,甚至天天还加班加点,搞的人人劳累不已,甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住,就不要勉强,趁早辞职。别考虑太多后果!
2、严重威胁心理健康,心灵不堪其扰。建议立刻辞职。
有的企业人是环境比较复杂,经常勾心斗角,搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境,有的人适应,有的人不适应。如果特别痛苦,就先辞掉吧。心理健康尤其重要!
3、本人职业技能确实很有职场竞争力,并非感觉“自我良好”,可以先行辞职。
有的人个人技能特别好,企业内部是出类拔萃的能手,猎头也经常联系“挖角”,这就证明你的竞争力很强,可以考虑先行辞掉工作。当然,不可高估自己,盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求,岗位人才缺乏。可以先行辞职。
二、这些情况下,适合先找工作再辞职:
1、想通过换工作,谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确,就是感觉薪资待遇太低,想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样,就先进行一下讨价还价,敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作,谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。
有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去,争取更大的平台去施展才华。如果是这样,就先进行一下谈判,,有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般,没有明显优势。还是先找工作再辞职。
如果你自知能力有限,根本不是出类拔萃的顶尖人才,在职场上也没有那么抢手,就不要任性先去辞掉工作,然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求,岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。
如果你所处的的行业人才济济,并不缺乏你这样的人才;如果你的行业经验并不是十分优秀,不是不可替代……就不要盲目辞职,先找好了工作再说。
三、这些情况属于例外,要正确评估,做好离职、转岗或转行的准备。
这也许是一些题外话,不过也是和今天的主题相关的。有些情况,是你需要先找工作还是先辞职的问题,是你应该怎么对待职业生涯的问题。
1、得到可靠消息,公司要采取大规模裁员。
不管多么辉煌的公司,也有衰落的时候,或者竞争失败,或者资金断裂,或者其他原因,都有可能让一个看似“吸睛”的公司变得暗淡萧条。一方面要接受现实,另一方面要积极准备重新开始。
2、行业进入“寒冬”,自己判断复苏遥遥无期。
其实,任何行业的兴衰,都是呈波浪形发展的。遇到行业不景气,是个人所很难改变的。顺其自然,早做准备为上策!
3、岗位将会“没落”,将会很快被时代淘汰。
岗位的没落是时代前进的必然,是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰(正如司机被无人驾驶取代,收款员被扫码支付或人力识别所取代,巡逻保安被智能监控取代等等),你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊,转岗条件,甚至跨界转行等问题。
鲁迅说得好,世界上本没有路,走的人多了就成了路。我相信,不管遇到任何艰难困苦,只要对形势不出现误判,并且对美好生活“心向往之”,终究有一天会走向繁荣的。加油吧!
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在职想换工作,要等到找到工作再辞职。
首先,目前全国的就业形势并不是很乐观,疫情的管控,外围经济环境的低迷,合力造成了职业岗位的需求小于市场的供应。
其次,找到新工作再进行辞职更为稳妥,不至于因为先辞职长时间找不到新工作而影响自己的生活水平和经济收入。
最后,要努力站好最后一班岗,不能因为要辞职而忽略现在工作的职责。一切都应该要好聚好散,即使辞职了,也应该各自安好。
综上所述,在职想换工作,要等到找到工作再辞职。
首先,目前全国的就业形势并不是很乐观,疫情的管控,外围经济环境的低迷,合力造成了职业岗位的需求小于市场的供应。
其次,找到新工作再进行辞职更为稳妥,不至于因为先辞职长时间找不到新工作而影响自己的生活水平和经济收入。
最后,要努力站好最后一班岗,不能因为要辞职而忽略现在工作的职责。一切都应该要好聚好散,即使辞职了,也应该各自安好。
综上所述,在职想换工作,要等到找到工作再辞职。
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